SGK – Sigorta İşten Çıkış Kodları – Çıkış Kodlarına Göre Kazanılan ve Kaybedilen Haklar
Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK işten çıkan ya da çıkarılan her personel için işveren tarafından sisteme bir İşten Çıkış Kodu eklenmesini istemekte ve bu kod üzerinden İşsizlik Maaşı, Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı gibi ödemelerin takibi yapmaktadır. Firma tarafından bilerek veya bilmeden yapılan bir Yanlış Kodla İşten Çıkarma süreci özellikle Kıdem tazminatı ve İşsizlik Maaşı […]
Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK işten çıkan ya da çıkarılan her personel için işveren tarafından sisteme bir İşten Çıkış Kodu eklenmesini istemekte ve bu kod üzerinden İşsizlik Maaşı, Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı gibi ödemelerin takibi yapmaktadır.
Firma tarafından bilerek veya bilmeden yapılan bir Yanlış Kodla İşten Çıkarma süreci özellikle Kıdem tazminatı ve İşsizlik Maaşı gibi birçok konuyu direkt olarak etkilemektedir.
Bu sebeple de işten çıkarılacak olan personelin Doğru İşten Çıkış Kodu ile işten çıkarılması oldukça önemli bir konudur.
İstifa Eden Personel İşsizlik Maaşı Alamaz
İşsizlik maaşı son yıllarda oldukça fazla ön plana çıkmaya başlamış ve birçok personel çalıştıkları yerlerde yaşadıkları sıkıntılar sonrasında birkaç ay kafayı dinlemek ve işsizlik maaşı almak için işten ayrılma yoluna gitmişlerdir.
Ancak İstifa etmeniz durumunda İşsizlik Maaşı Alamayacağınız bilgisini baştan vermiş olalım. İşsizlik Maaşı alabilmeniz için son 4 ay – 120 gün Sigorta Ödemenizin tam olarak yapılmış olması ve firmanın sizi makul bir sebeple işten çıkarmış olması gerekmektedir.
Aynı şekilde istifa eden personeller eğer bir yasal dayanağa sahip olmadan istifa ediyorlarsa bu durumda Kıdem tazminatı ve İhbar tazminatı gibi süreçlerden de feragat etmiş olurlar.
Burada daha detaya inildiğinde Haklı Fesih işlemleri ve Noterden İhbarla İstifa gibi bazı süreçlerde işin içerisine girmektedir. Bu gibi durumlarda da yasal süreci iyi bilmeniz ve adımlarınızı ona göre atmanız gerekecektir.
Sosyal Sigortalar Kurumu – SGK İşten Çıkış Kodları
| Fesih Kodu | SGK Fesih Nedeni | İşkur Fesih Nedeni | Değerlendirme |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | İstifa | Hak Kazanmaz |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | 4447/a | Kazanır |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | 4447/d | Kazanır |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 10 | Ölüm | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 12 | Askerlik | Askerlik | Kazanır |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | 4447/a | Kazanır |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 17 | İşyerinin kapanması | 4447/e | Kazanır |
| 18 | İşin sona ermesi | 4447/e | Kazanır |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 21 | Statü değişikliği | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 22 | Diğer nedenler | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | 4447/b | Kazanır |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | 4447/b | Kazanır |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | 4447/b | Kazanır |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | İşçinin Kusuru | Hak Kazanmaz |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | 4447/c | Kazanır |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | 4447/c | Kazanır |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | İşçinin Kusuru | Hak Kazanmaz |
| 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | 4447/g | Kazanır |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | 4447/f | Kazanır |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | 4447/b | Kazanır |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | 4447/e | Kazanır |
| 36 | OHAL/KHK(KHK ile işyerinin kapatılması | ||
| 37 | KHK ile Kamu görevinden çıkarma | ||
İşten Çıkış Kodunuzun yanlış girildiğini düşünüyorsanız bu durumda süreci SGK üzerinden kontrol ettirmeli ve işveren ile görüşmelisiniz.
Eğer süreci işveren bilerek yanlış yönlendiriyorsa ve sizin ikazınız sonrasında da süreci kendi istediği gibi yönetiyorsa bu durumda elinizdeki belge ve tanıklarla beraber İş Mahkemelerine başvuru yapabilirsiniz.
Özellikle İşsizlik Maaşı ve Kıdem Tazminatı gibi konularda gerek işçiler gerekse de işverenler kendi çıkarları doğrultusunda hareket etmeye çalışmaktadırlar. Bu durumda da yasal olarak sorunlar ortaya çıkmakta ve birçok usulsüz durum oluşmaktadır.
İşten Çıkış Koduna Göre Alınabilecek Haklar
|
İşten Çıkış Kodu |
Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
İşsizlik Maaşı |
| 01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – | – | – |
| 02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
| 03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – | Hak Eder | – |
| 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 08-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Hak Eder | – | – |
| 09-Malulen emeklilik nedeniyle | Hak Eder | – | – |
| 10-Ölüm | Hak Eder | – | – |
| 11-İş kazası sonucu ölüm | Hak Eder | – | – |
| 12-Askerlik | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 13-Kadın işçinin evlenmesi | Hak Eder | – | |
| 14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Hak Eder | – | – |
| 15-Toplu işçi çıkarma | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | – | – |
| 17-İşyerinin kapanması | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 18-İşin sona ermesi | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 21-Statü değişikliği | – | – | – |
| 22-Diğer nedenler | – | – | – |
| 23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 26-Disiplin kurulu kararı ile fesih | – | – | – |
| 27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | – | – | – |
| 30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
BUNLAR DA İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
10 yorum
Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?
- ÇOK OKUNAN
- YORUM
Benim 2008 de 5 günlük sgk pirimimvar yani müteahhit sgk çıkışımı yaparken 11 Nolu kodu işten çıkış sebebi olarak bildirmiş bu durumda ne yapmam gerekiyor
İlgili firma ile görüşüp çıkış sebebinin değişmesi için dilekçe yazmalarını istemeniz lazım. Ancak 2008 yılındaki işten çıkışınızın şuan size ne gibi bir sorun oluşturduğunu anlayamadım.
öncelikle merhaba ben 2018 11 ayının 18 günü beltutulmasından dolayı hastaneye kaldırıldım doktor tarafından kontürollü rapor aldım ve fizik terapi uygulandı 12 ci ayın 12 sinde raporum bitti 13 sabahı benim çıkışımı vermiş ler ortalama beş aylık iş çiyim benim burdan dogan bir hakım varmı bir de 8/4 çalışıyoruz ama 1 saat fazla çalış tırıyor du birde 108 gun calış tı gozüküyor işsizlik maaşı ala bilirmiyim raporlar sayılıyormu teşekkürler
3 yıllık sigorta gün sayısı tutuyorsa ve iş çıkışınızın verildiği kod da uygunsa sorun yok alırsınız. Ama yine de İŞKUR ile bir görüşün.
Esim evlilikten ayrilip tazminat alacak.Fakat isten ayrildigi gunun ertesi gunu aralik vermeden baska bir isyerinde baslarsa ve 120 gun sartini saglarsa ve 2. Isyerinden 15 gun sonra cikarilirsa issizlik alabilirmi?Evlilikten issizlik alamiyor cunku
Mantıksal olarak alabilir. Ama bu noktada İşkur evlilikten dolayı ayrılmasını ve yeniden iş başı yapmasını şüpheli bulabilir. Bu noktada size önerim çalışma süresini uzun tutun. Yani 15 gün değilde 1 ay – 2 ay çalışsın.
Yine de sorun yaşanabilir mi birşey diyemiyorum. Ama teoride ara vermeden başka bir işe girer ve 1 gün dahi çalışırsa ve işten çıkarılırsa işsizlik almaya hak kazanacaktır.
Arada boş gün kalmaması önemli.
Merhaba 4.5 yildir ayni isyerinde calismaktayim yalniz sirket isten cikarmalara basladi performans ileri suruldu cikislarda ama tazminat vermedikleri gibi birde farkli nedenler yazarak calisanlara imza attiriyorlar bu konuda kidem ihbar ve issizlik maasi alinabilir mi imza atmazsak ayrilmada fesih sozlesmesine
İmza atmayın. Önce bir avukat ile görüşün. İş Avukatı ile. Farklı bir sebepten işten çıkarıldığınızı kanıtlarsanız hem işsizlik maaşını toplu bir şekilde alırsınız hem de kıdem ihbar tazminatlarını. Tabi dava falan açılması gerekiyor.
Bu sebeple de işinin ehli bir avukat ile görüşmeniz önemli. İmza atmadan hiçbirşeye.
Merhaba.ben lojistik firmasında 6 yıl 8 aydır çalışt.14.01.2019 tarihinde önceden haber ihtar verilmeksizin işbaşı yaptığım saatte muhasebe bölümünde n haber geldi gittim ve benimle calisamayacaklarini arabanın teslim etmemiz söylediler.magdur edilmeyeceğini beyan ederek.pazartesi arabanın teslim ettim çarşamba günü girişmek için gün verdiler.carsamba gittiğimde muhasebe bölümünün yoğun olduğunu maaş hesapları yaptığını cuma yada haftaya pazartesi gelmemiş söylediler.bu günlerde telefonla haberleri yine aynı bahaneleri söyledi muhasebe bölümü.ve bu gün gittim muhasebeye tam oturup konuşmaya başladık işyerinde bi arkadaşımızın kalp krizi geçirdiği haberi geldi muhasebeciye çok acıdır ki arkadaşımızı kaybettik.ve ölen arkadaşımızın evraklarını hazırlanan gerek dediği için girişmek gerçekleşmedi.henuz cikisim verilmedi ama 14.01.2019 tarihinden beri ise gitmiyorum birde çıkış kodunu 4 den vercez işsizlik maaşı alabilmek için dedi fakat biz hafta tatillerini kullanamiyorduk izin vermiyorlardı yani bunlardan vazgececeksin kıdem ve ihbar tazminatını hesaplariz dedi .benim bu konuda ne yapmam gerek.onlarimi beklicem yoksa bir iş açılarıyla tüm haklarimi aramammi gerek. Bilgi verirseniz sevinirim.tesekkurler simdiden
Bu konuda bir İş Avukatı ile görüşmenizi öneririm. Ayrıca işveren ile yaptığınız görüşmeleri video veya sesli olarak kayıt altına almanızı da önereceğim. Tabi fark edilmeden. Görüşmeye gidin, Tekliflerini alın. Biraz düşünmek istiyorum diyip konuyla alakalı avukata gidin. İş Mahkemesi süreci ülkemizde 1-2 yıllık bir süreçtir. Elinizde kanıt olunca kazanırsınız ancak iş uzar. Birde haftalık izin yapmadığınızın bir kanıtı var mı? Misal bir haftalık çalışma takvimi çıkıyor ve burada haftalık 1 gün izinli görünüyorsanız, bu evrağa imza da attı iseniz bunu kanıtlamak zor olacaktır. Yani çok fazla detayın olduğu bir konu. Bir uzmanla görüşmek şart.
Gidin bir İş Avukatı ile görüşün. Elinizdeki evrak ve delillere göre yolunuzu belirleyin. –