Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK işten çıkan ya da çıkarılan her personel için işveren tarafından sisteme bir İşten Çıkış Kodu eklenmesini istemekte ve bu kod üzerinden İşsizlik Maaşı, Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı gibi ödemelerin takibi yapmaktadır.

Firma tarafından bilerek veya bilmeden yapılan bir Yanlış Kodla İşten Çıkarma süreci özellikle Kıdem tazminatı ve İşsizlik Maaşı gibi birçok konuyu direkt olarak etkilemektedir.

Bu sebeple de işten çıkarılacak olan personelin Doğru İşten Çıkış Kodu ile işten çıkarılması oldukça önemli bir konudur.

İstifa Eden Personel İşsizlik Maaşı Alamaz

İşsizlik maaşı son yıllarda oldukça fazla ön plana çıkmaya başlamış ve birçok personel çalıştıkları yerlerde yaşadıkları sıkıntılar sonrasında birkaç ay kafayı dinlemek ve işsizlik maaşı almak için işten ayrılma yoluna gitmişlerdir.

Ancak İstifa etmeniz durumunda İşsizlik Maaşı Alamayacağınız bilgisini baştan vermiş olalım. İşsizlik Maaşı alabilmeniz için son 4 ay – 120 gün Sigorta Ödemenizin tam olarak yapılmış olması ve firmanın sizi makul bir sebeple işten çıkarmış olması gerekmektedir.

Aynı şekilde istifa eden personeller eğer bir yasal dayanağa sahip olmadan istifa ediyorlarsa bu durumda Kıdem tazminatı ve İhbar tazminatı gibi süreçlerden de feragat etmiş olurlar.

Burada daha detaya inildiğinde Haklı Fesih işlemleri ve Noterden İhbarla İstifa gibi bazı süreçlerde işin içerisine girmektedir. Bu gibi durumlarda da yasal süreci iyi bilmeniz ve adımlarınızı ona göre atmanız gerekecektir.

Sosyal Sigortalar Kurumu – SGK İşten Çıkış Kodları

İşten Çıkış Kodunuzun yanlış girildiğini düşünüyorsanız bu durumda süreci SGK üzerinden kontrol ettirmeli ve işveren ile görüşmelisiniz.

Eğer süreci işveren bilerek yanlış yönlendiriyorsa ve sizin ikazınız sonrasında da süreci kendi istediği gibi yönetiyorsa bu durumda elinizdeki belge ve tanıklarla beraber İş Mahkemelerine başvuru yapabilirsiniz.

Özellikle İşsizlik Maaşı ve Kıdem Tazminatı gibi konularda gerek işçiler gerekse de işverenler kendi çıkarları doğrultusunda hareket etmeye çalışmaktadırlar. Bu durumda da yasal olarak sorunlar ortaya çıkmakta ve birçok usulsüz durum oluşmaktadır.

İşten Çıkış Koduna Göre Alınabilecek Haklar