Kategoriler
Bayilik Veren Firmalar Bayilikler Gıda ve Fast-Food Bayiliği Manşet

Popoyes Franchise – Bayilik Şartları Nelerdir? Popoyes Bayiliği Nasıl Alınır?

Fast-Food pazarının prestijli firmalarından birisi olan ve onlarca ülkede milyonlarca kişiye hizmet sunan Popoyes  firmasının franchise – bayilik şartları nelerdir ve Popoyes bayiliği nasıl alınır?

Franchise – Bayilik sistemi ile son yıllarda büyüme hızını arttırmayı başaran Popoyes firması ülkemizde TAB Gıda bünyesi altında faaliyetlerine devam etmektedir.

TAB Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş., Popoyes markasının Türkiye’de Master Franchise olarak tüm lisans haklarına sahiptir.

Bayilik noktasında ciddi başvurular alan firma buna bağlı olarak bayi seçimi yaparken birçok detaya dikkat etmekte ve bayilik vereceği firmayı ve noktayı detaylı bir şekilde analiz etmektedir.

 

Popoyes Franchise – Bayilik Şartları Nelerdir?

Popoyes markasının Türkiye’deki merkez firması olan TAB Gıda’dan Popoyes Bayiliği alabilmeniz için restoranın yerine, tipine, büyüklüğüne ve farklı değişkenlere bağlı olarak minimum  400.000 Dolar + KDV  değerindeki yatırım bedelini ödemeniz gerekiyor. 

Tab Gıda tarafından yapılan sözleşmeler ile Sub Franchise adı verilen bayilere 10 yıllık bayilik hakkı verilmektedir. Yapılan giriş yatırımının haricinde her ay bayilerden Net Ciro üzerinden %13 oranında Royalty – İmtiyaz Ödemesi alınmaktadır.

 

Popoyes Bayiliği Nasıl Alınır

 

Franchise – Bayilerde Aranılan Özellikler

Eğitim: İşletmeci adayları TAB Gıda tarafından verilen eğitim programlarına katılmak ve işletmeci lisansı almak durumundadır. Lisansı alan kişi ilgili bayiyi yönetebileceği gibi farklı bir kişi de tayin edilip yönetim hakkı verilebilir.

Destek Hizmetleri: Açılış süreci, satın alma, pazarlama, reklam, lojistik, eğitim, insan kaynakları, operasyon ve kalite kontrol gibi birçok alanda işletmecilere Popoyes tarafından ciddi destekler verilmektedir.

 

Popoyes Bayiliği İçin Uygun Yer Seçimi

Popoyes Bayiliği için belirlenecek olan alanların yaya veya araç trafiğinin yoğun olduğu bölgeler olması gerekmektedir. Bu sebeple de alışveriş merkezleri, sinema, okul, dershane yakınları, fast food işletmeciliğine uygun ana arterler restoran açılacak mekânda aranan özellikler arasındadır.

Restoran açılacak lokasyon Tab Gıda yetkilileri tarafından onaylanır ve kiralanır. İşletmenin kurulacağı yer eğer AVM dışında ise giriş katında olması aranılan ilk özelliklerdendir.  Giriş katı minimum 120 m2, toplam kapalı alan ise minimum 300 m2 olmalıdır. Ön cephe genişliği; minimum 6.5 m, her kat için tavan yüksekliği minimum 2.90 m olmalıdır. Food Courtlarda yer alan restoranlarımız için depolar dâhil 100 m2 alan yeterli olacaktır.

İş yerinin giriş katında olma zorunluluğu dışında, kiralanan lokasyonda gerçekleşen inşaatın uygunluğu ilgili markaların standartları doğrultusunda kontrol edilir.

 

Popoyes Bayilik Şartları

 

Popoyes Bayiliği Almanın Avantajları Nelerdir?

  • Birçok bayilik sistemine göre cirodan nispeten daha az pay alınmaktadır (%13)
  • Marka imajı ve hedef kitlesi bellidir. Konumu iyi olduktan sonra müşteri sorunu yaşanmayacaktır.
  • Bu tarz dev markalar arasında nispeten uygun bir bayilik ücretine sahiptir.
  • Özel teşvik programları ve eğitimleri ile gerek franchise sahibi gerekse de personel kendisini geliştirebilmektedir.
  • Geleneksel yemek noktalarına göre Self Servis çalışmanın getirdiği daha az sayıda personel çalıştırma olanağına sahiptir.
  • Ekstra bir reklam ihtiyacı hissetmezsiniz. Firma zaten kendi reklamlarını TV – Gazete – Sosyal Medya gibi birçok alanda düzenli olarak yapar.
  • Sıfırdan başlayan bir firma olmayacağınız için Ürün Gamı – Üretim Süreçleri – Satın Alma Anlaşmaları gibi dertleriniz olmaz.

 

Popoyes Bayiliği Almanın Dezavantajları Nelerdir?

  • Markanın bilinirliği sebebiyle kalite hep üst düzeyde tutulmalıdır.
  • Kazanç oranı iyi olan birçok nokta çoktan farklı Franchise – Bayiler tarafından alınmıştır.

 

Başvuru ve Sorular İçin Popoyes Franchise Hattı

Detaylı bilgi için (0212) 310 66 00 numaralı telefon üzerinden veya franchise@tabgida.com.tr adresinden Popoyes – Tab Gıda Franchise Departmanı’na ulaşabilirsiniz.

Franshise – Bayilik Ön Başvuru formuna erişmek için ise https://www.popeyes.com.tr/hakkimizda/franchising/franchising-on-basvuru-formu  adresini kullanabilirsiniz.

Kategoriler
Editörün Seçimi Girişimcilik İlk Adım Manşet Ücretler ve Giderler

2019 Yılı Şahıs Şirketi Kurma Maliyeti ve Ücret Kalemleri

2019 yılı içerisinde Şahıs Şirketi açmayı planlayanlar için 2019 yılı Şahıs Şirketi Kurma Maliyeti ve bu süreçteki Ücret Kalemlerini sizler için bir araya getirdik.

Açılış masrafları konusunda muhasebeciniz ile oturup rakamları netleştirmeniz gerekecektir. Bölgesel olarak, kuracağınız şirketin faaliyet göstereceği alana bağlı olarak rakamlar değişebilmektedir.

Ancak ortalama olarak bir Şahıs İşletmesinin kurulumu 2019 yılı için 400 – 500 TL arasında tutacaktır.

 

Noter – İmza Beyannamesi 72 TL
Noter – Muhasebeci Vekâleti 93 TL
Kuruluş Ücreti &  Elektronik Defter Başvuru Bedeli 250 TL
Vergi Dairesi – Damga Vergisi (Kira Bedeline Göre Değişir) 15 – 20 TL
Kimlik Fotokopisi (Çıktı Ücreti) 1 TL
İkametgah Belgesi e-Devlet Üzerinden (Çıktı Ücreti) 1 TL
Kira Kontratı veya İşyeri Tapusu (Çıktı Ücreti) 1 TL
2 Adet Vesikalık Fotoğraf 5 – 10 TL
Yazarkasa Ücreti (İş Koluna Göre) 1.000 – 1.500 TL
Ticaret Odası Kaydı  (İş Koluna Göre) 1.000 – 1.500 TL
Zarf – Kaşe – Fatura – Kartvizit vs Baskısı 200 – 300 TL

 

 

İşyeri Açılışından Sonraki Şirket Masrafları

Bu kısımda bir bedel yok. Ama siz kendi masraflarınıza göre bu kısmı doldurabilirsiniz.

Liste Aylık bazda karşınıza çıkacak masraf kalemlerini göstermektedir.

 

  • ​Kira Bedeli
  • Çalışan Sayısına Göre Maaş – Sigorta Primi
  • Kendi Bağ-Kur Prim Ödemeniz (Sigorta Ödemeniz Yapılırsa Ödemenize Gerek Yok)
  • Kiraya Göre Aylık %20 Stopaj (3 Ayda Bir Kira Bedelinin %60’ı Alınır)
  • Muhasebecinize Ödediniz Ücret
  • Elektrik – Su – Doğalgaz – İnternet Ücretleri
  • 3 Ayda Bir Geçici Vergi
  • Yıllık Yasal Defter Tasdik Ücreti
  • Meslek Odası vs. Yıllık Aidatları
  • Belediye Vergileri

 

2019 Yılı Gelir Vergisi Oranları

18.000 TL’ye Kadar  %15
18.001 – 40.000 TL Arası İçin  %20 + 2.700 TL
40.001 – 98.000 TL Arası İçin  %27 + 7.100 TL
98.001 TL’den fazlası İçin  %35 + 22.760 TL

 

Hesaplama yapılırken şuna dikkat edilir. Örneğin Kazancınız 30.000 TL seviyesinde. Bu durumda ödenecek olan Gelir Vergisi hesaplanırken 18.000 TL’lik kısmı düşülür.

30.000 – 18.000 = 12.000

12.000 TL’lik kısım için %20 Vergi Alınır = 2.400 TL

İlk 18.000 TL’lik kısım için de 2.700 TL’lik vergi alınacağı için toplam ödeme 2.400 TL + 2.700 TL = 5.100 TL olacaktır.

 

Kategoriler
Ekonomi Genel Manşet

AnkaPark – Wonderland Eurasia 2019 Yılı Giriş Ücretleri

Ankara’da eğlence severlere kapılarını açan AnkaPark – Wonderland Eurasia Eğlence Merkezinin 2019 yılı giriş ücretleri belli oldu.

Günlük – Aylık veya Yıllık paketler şeklinde satılacak olan biletler farklı fiyat seviyelerinde 25 TL’den başlayarak 1.250 TL seviyesine kadar çıkabilecek.

Açıldıktan sonra ciddi bir ziyaretçi akınına uğrayan AnkaPark – Wonderland Eurasia ile alakalı tüm sorularınızı da yorum sekmesi üzerinden sorabilirsiniz.

 

AnkaPark – Wonderland Eurasia

 

AnkaPark – Wonderland Eurasia – 2019 Yılı Giriş Ücretleri

Yetişkinler İçin Giriş Ücreti  25 TL
Çocuklar İçin Giriş Ücreti  25 TL

 

Alınacak olan ücreti 5 TL’lik kısmı Giriş Ücreti, kalan 20 TL’lik kısmı ise Oyun Kredisi olarak sunulacaktır.

 

Paket Ücretleri

Günlük Limitsiz Giriş 150 TL
Günlük Limitsiz VİP Giriş 190 TL
Yıllık Limitsiz Giriş 950 TL
Yıllık Limitsiz VİP Giriş 1.250 TL
VİP Tur 750 TL
Oyuncaklar İçin Hızlı Geçiş 50 TL
4 Kişilik Aile Günlük Giriş 80 TL
5 Kişilik Aile Günlük Giriş 94 TL
6 Kişilik Aile Günlük Giriş 100 TL
0 – 2 Yaş Ücretsiz

 

AnkaPark – Wonderland Eurasia 2019 Yılı Giriş Ücretleri

 

AnkaPark – Wonderland Eurasia – 2019 Entrance Fees

 

Admission Fee for Adults (Free Game Credit 20 TL) 25 TL
Entrance Fee for Children (Free Game Credit 20 TL) 25 TL

 

Package Fees

Daily Unlimited Entry 150 TL
Daily Unlimited VIP Entry 190 TL
Yearly Unlimited Entry 950 TL
Yearly Unlimited VIP Entry 1.250 TL
VIP Tour 750 TL
Fast Pass for Toys 50 TL
Family – 4 People – One Day 80 TL
Family – 5 People – One Day 94 TL
Family – 6 People – One Day 100 TL
0 – 2 Age  Free

 

Kategoriler
Editörün Seçimi Ekonomi Girişimcilik Manşet Pazarlama - Satış - Reklam Ücretler ve Giderler

MÜSİAD Üyelerine PTT Kargo’dan Özel İndirim

MÜSİAD – Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği ile PTT Kargo arasında yapılan işbirliği ile MÜSİAD Üyesi firmalar %70’e varan indirimler ile kargo gönderimi yapabiliyorlar.

Yapılan anlaşmalar kapsamında MÜSİAD Üyesi olarak kargolarını PTT Kargo üzerinden göndermeye başlayan firmalar aradaki anlaşma kapsamında oldukça uygun fiyatlar üzerinden ürün gönderimine başlıyorlar.

Bu sayede özellikle e-Ticaret işi yapan firmaların Kargo Maliyetleri de ciddi anlamda düşürülmüş oluyor.

 

MÜSİAD

 

MÜSİAD Üyelerine Özel PTT Kargo Ücret Tarifesi

Aşağıdaki rakamlar 2019 yılı için geçerli olan Kargo Gönderim Ücretleridir.

Geçen seneye kadar MNG Kargo ile çalışma yapan MÜSİAD artık PTT Kargo ile yoluna devam ediyor. MNG Kargo ile 7 TL seviyesinde olan dağıtım ücretleri PTT Kargo ile 3.64 TL seviyesine kadar inmiş durumda.

 

KG/DS Türkiye Geneli KDV Dâhil Fiyat
0           –  1 kg / ds 3,64 TL
1,01     –  5 kg/ds 5,49 TL
5,01     – 10 kg/ds 7.46 TL
10,01   – 15 kg/ds 9.49 TL
15,01   – 20 kg/ds 11.51 TL
20,01   – 30 kg/ds 14.55 TL

 

MÜSİAD - PTT Kargo Ücretleri

 

MÜSİAD Üyeliği İçin Neler Gerekiyor?

MÜSİAD Üyesi olabilmeniz için 2 Referans ile başvuru yapmanız gerekiyor. Başvurularınızı http://www.musiad.org.tr/tr-tr/haberler/duyuru-haber/uyelik-basvurusu adresi üzerinden yapabilirsiniz. Elbette ki 2 adet referansı da bu forma girmeniz gerekmektedir.

MÜSİAD Üyesi olabilmek için ilk girişte Üyelik Giriş Ücreti ve Yıllık Aidat ödemesi yapmanız gerekmektedir. Sonraki yıllarda sadece yıllık aidat ödemenizi yapmanız yeterli olacaktır.

Aidat oranlarını ne yazık ki buradan paylaşamıyoruz. Ancak konuyla alakalı olarak MÜSİAD ile iletişime geçerek bilgi alabilirsiniz.

 

Kategoriler
Editörün Seçimi Ekonomi Manşet

Darıca Hayvanat Bahçesi – Faruk Yalçın Hayvanat Bahçesi 2019 Giriş Ücretleri

Darıca Hayvanat Bahçesi (Darıca Zoo) olarak bilinen ancak asıl ismi Faruk Yalçın Hayvanat Bahçesi (Faruk Yalçın Zoo) için Giriş Bileti Ücretlerini ve Kampanyaları sizler için bir araya getirdik.

Kocaeli’nin Darıca ilçesinde bulunan Darıca Hayvanat Bahçesi – Faruk Yalçın Hayvanat Bahçesi 250’den fazla türden 3.000 den fazla hayvan nüfusuna sahip bir hayvanat bahçesidir.

Burada Nesli Tükenme Tehlikesi altında olan 62 hayvan türü, Kritik seviyede olan 52 hayvan türü ve tükenme tehlikesi altında olan 16 Anadolu türü ziyarete açıktır.

İstanbul ve Kocaeli’nden Servis, Toplu Taşıma veya Özel Araçlarınız ile, Çevre illerden ise Özel Aracınız ile ulaşabilirsiniz.

 

Giriş Kapısında Bilet Ücretleri (Ticket Fees at the Entrance Gate)

Bilet Türü (Ticket)  Yaş Aralığı (Age) Ücret (Pay)
Yetişkin Bileti 18 – 64 Yaş Aralığı 55 TL
Genç Bileti 4 – 17 Yaş Aralığı 35 TL
65 Yaş İndirimi 65 Yaş Üstü 20 TL
Bebek 0 – 3 Yaş Ücretsiz

 

Biletix – Online Satış (Online Sales)

Bilet Türü (Ticket)  Yaş Aralığı (Age) Ücret (Pay)
Yetişkin Bileti 18 – 64 50 TL
Genç Bileti 4 – 17 30 TL
65 Yaş İndirimi 65 20 TL
Bebek 0 – 3 Yaş Ücretsiz

 

Satın alma işlemi için http://www.biletix.com/etkinlik/UIJ01/TURKIYE/tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

 

Darıca Hayvanat Bahçesi Kış Dönemi Kampanyası

Faruk Yalçın Hayvanat Bahçesi için yapılan Kış Dönemi Kampanyası ile Ocak ve Şubat aylarında kapıdaki gişelerden bilet alarak Hayvanat bahçesini ziyaret eden ziyaretçilere 31 Mayıs 2019 tarihine kadar ikinci gelişlerinde, gişe fiyatları üzerinden %50 indirim hakkı elde edecekler.

 

Darıca Hayvanat Bahçesi - Zoo

 

Faruk Yalçın Hayvanat Bahçesi Hakkında

  • 1990 yılından bu yana 28 yıllık tecrübe
  • 250’nin üzerinde türden oluşan ve 3000’in üzerinde hayvan nüfusu
  • Orman Bakanlığı’nca ruhsatlandırılmış olan ülkemizin en çok türe sahip modern hayvanat bahçesi
  • Ülkenin EAZA (Avrupa Hayvanat Bahçeleri ve Akvaryumlar Birliği) tam üyesi olan ilk hayvanat bahçesi
  • Marmara Bölgesi’nin Orman Bakanlığı tarafından ruhsatlandırılmış “Yaban Hayvanları Koruma ve Kurtarma Merkezi”
  • Nesli tükenme tehlikesi altında olan 62 hayvan türü
  • Kritik seviyede koruma gerektiren 52 hayvan türü
  • Tükenme tehlikesi altında bulunan 16 Anadolu türü
  • 400’ü aşkın bitki türü ve 8.000’in üzerinde bitki nüfusu ile zengin botanik merkezi
  • Senede yaklaşık 150.000 öğrenciye ve 500.000 ziyaretçiye doğayı koruma bilinci aşılayan farkındalık elçisi
  • Kar amacı olmayan ve kazancını hayvan ve bitkilerin korunmasına aktaran doğal yaşamı koruma merkezi

 

Darıca Hayvanat Bahçesi Kroki

 

Darıca Hayvanat Bahçesi Ziyaret Saatleri ve Ulaşım

Darıca Hayvanat Bahçesi – Ziyaret Saatleri

Bilet satışları sabah saat 09.30’da açılmaktadır. 16.30 da ise kapanmaktadır.

AÇILIŞ KAPANIŞ
09:30 16:30

 

İstanbul’dan Darıca Hayvanat Bahçesine Servis İle Ulaşım 

Kadıköy Evlendirme Dairesinin önünden kalkan servislerimiz ile yaklaşık 1 saat içinde parkımıza ulaşabilirsiniz.

Rezervasyon ve fiyat bilgisi için (Beşkaya Turizm) Çağrı Merkezi hattı ile görüşebilirsiniz: 0262 653 1122 / 0549 653 1121

*Bayram ve resmi tatillerde hafta sonu hareket saatleri uygulanmaktadır.

 

Hafta İçi Servis Saatleri

Kadıköy’den Hareket Hayvanat Bahçesinden Hareket
08:30 10:00
10:00 11:00
11:15 13:30
13:30 15:30
15:30 17:00
  18:30
  20:00

 

Hafta İçi Servis Saatleri

Kadıköy’den Hareket Hayvanat Bahçesinden Hareket
09:00 10:00
11:00 11:00
13:30 13:30
15:30 15:00
  17:00
  18:30
  20:30

 

TEM Üzerinden Özel Araç İle Ulaşım

  • TEM otoyolunda Şekerpınar Kavşağından çıkış yaptıktan sonra Darıca tabelalarını takip ederek E5 Karayolu bağlantı noktasına ulaşıyorsunuz.
  • Darıca / Bayramoğlu tabelalarını takip ederek ilerliyorsunuz.
  • Şehir içine girişte her kavşakta yer alan hayvanat bahçesi tabelalarını takip ederek parkımıza ulaşım sağlayabilirsiniz.

 

E-5 Üzerinden Özel Araç İle Ulaşım

  • D100 karayolundan Darıca / Bayramoğlu kavşağından çıkış yapıp, hayvanat bahçesi tabelalarını takip ederek parkımıza ulaşım sağlayabilirsiniz.
  • Araçla gelen misafirlerimiz için parkımıza ait otopark alanı bulunmaktadır. Gün boyu 10 TL olarak ücretlendirilmiştir.

 

İstanbul’dan Toplu Taşıma İle Ulaşım

  • Kartal Metrosundan 17B numaralı İETT otobüslerini kullanarak, Deniz Yıldızları İO Durağında indikten sonra Darıca otobüsleri ile;
  • 500T numaralı İETT otobüslerini kullanarak, Şifa Mahallesi Durağında indikten sonra Darıca otobüsleri ile;
  • Gebze – Harem minibüslerini kullanarak, Şifa Mahallesi Durağında indikten sonra Darıca otobüsleri ile parkımıza ulaşım sağlayabilirsiniz.

 

Kocaeli’den Toplu Taşıma İle Ulaşım

  • 400 numaralı Kocaeli Büyükşehir Belediyesi otobüslerini kullanarak, parkımıza ulaşım sağlayabilirsiniz.
Kategoriler
Ekonomi Genel Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet

2019 Yılı Gelir Vergisi Dilimleri ve Maaşlardan Yapılacak Olan Gelir Vergisi Kesinti Oranları

2019 yılı içerisinde uygulanacak olan Gelir Vergisi Vergi Dilimleri belli oldu. Bu dilimlere göre maaşlardan yapılacak olan Gelir Vergisi Kesinti Oranları da netleşmiş oldu.

Buna göre 2019 yılında bir çalışanın bir yıl içerisinde toplam kazancı 18.000 TL sınırını aşınca vergi dilimi de %15 seviyesinden %20 seviyesine çıkacak.

Asgari Ücret üzerinden hesaplayacak olursak Evli ve 3 çocuk sahibi olan bir çalışan 2.155 TL’lik Asgari Ücret ile Ağustos ayı maaşı ile 17.240 TL seviyesine ulaşıyor. Yani Eylül maaşı ile 18.000 TL’lik vergi sınırını aşıyor ve maaşından yapılan kesinti oranı da %15 seviyesinden %20 seviyesine çıkıyor olacak.

Bu artış sonrasında aylık 2.155 TL maaş alan bir çalışanın maaşı %5 oranında düşecek ve Eylül maaşı ile birlikte aylık 100 TL’den biraz daha fazla oranda ek bir kesinti ile karşı karşıya kalacak.

Aylık 4.000 TL maaş alan bir memurda ise bu limit 4. Ayda dolacağı için 5. Aydan itibaren kesinti oranı %15 yerine %20 olarak hesaplanacak. Yani daha 5. Aydan itibaren maaşından yapılacak olan kesinti tutarı aylık 200 TL seviyesinde olacak.

Resmi Gazetede yayınlanan ilgili yönetmelik aşağıdaki gibidir.

 

Çalışanlar İçin Vergi Dİlimi

 

Yeniden Değerleme Oranında Arttırılan Had ve Tutarlar

Gelir Vergisine Tabi Gelirlerin Vergilendirilmesinde Esas Alınan Tarife

Gelir Vergisi Kanunu’nun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2019 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

 

18.000 TL’ye kadar 15%
40.000 TL’nin 18.000 TL’si için 2.700 TL, fazlası 20%
98.000 TL’nin 40.000 TL’si için 7.100 TL, (ücret gelirlerinde 148.000 TL’nin 40.000 TL’si için 7.100 TL), fazlası 27%
98.000 TL’den fazlasının 98.000 TL’si için 22.760 TL, (ücret gelirlerinde 148.000 TL’den fazlasının 148.000 TL’si için 36.260 TL), fazlası 35%

 

Gayrimenkul Sermaye İradında İstisna Tutarı: 5.400.- TL

Gelir Vergisi Kanunu’nun 21. maddesinde yer alan mesken kira gelirleri için uygulanan istisna tutarı, 2019 takvim yılında elde edilen kira gelirleri için 5.400 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Hizmet Erbabına İşyeri veya İşyerinin Müştemilatı Dışında Kalan Yerlerde Yemek Verilmek Suretiyle Sağlanan Menfaatlere İlişkin İstisna Tutarı: 19.00- TL

Gelir Vergisi Kanunu’nun 23 üncü maddesinin 8 numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2019 takvim yılında uygulanmak üzere 19.00 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Engellilik İndirimi Tutarları

Gelir Vergisi Kanunu’nun 31 inci maddesinde yer alan sakatlık indirimi tutarları, 2019 takvim yılında uygulanmak üzere; birinci derece engelliler için 1.200 TL, ikinci derece engelliler için 650 TL, üçüncü derece engelliler için 290 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Basit Usule Tabi Olmanın Genel Şartlarından Olan İşyeri Kira Bedeline İlişkin Tutar

Gelir Vergisi Kanununun 47 nci maddesinin birinci fıkrasının (2) numaralı bendinde yer alan yıllık kira bedeli toplamı, 2019 takvim yılında uygulanmak üzere büyükşehir belediye sınırları içinde 9.000 TL, diğer yerlerde 6.000 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Basit Usule Tabi Olmanın Özel Şartlarını Belirleyen Hadler

Gelir Vergisi Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan hadler, 2019 takvim yılında uygulanmak üzere;

  • 1 numaralı bent için 120.000 TL ve 180.000 TL,
  • 2 numaralı bent için 60.000 TL,
  • 3 numaralı bent için 120.000 TL,

olarak tespit edilmiştir.

 

Değer Artışı Kazançlarına İlişkin İstisna Tutarı: 14.800 TL

Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan değer artışı kazançlarına ilişkin istisna tutarı, 2019 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 14.800 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Arızi Kazançlara İlişkin İstisna Tutarı: 33.000.- TL.

Gelir Vergisi Kanununun 82 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan arızi kazançlara ilişkin istisna tutarı, 2019 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 33.000 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Tevkifata ve İstisnaya Konu Olmayan Menkul ve Gayrimenkul Sermaye İratlarına İlişkin Beyanname Verme Sınırı: 2.200.-TL

Gelir Vergisi Kanununun 86 ncı maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendinin (d) alt bendinde yer alan tevkifata ve istisnaya konu olmayan menkul ve gayrimenkul sermaye iratlarına ilişkin beyanname verme sınırı, 2019 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 2.200 TL olarak tespit edilmiştir.

Kâr Hadleri Emsallerine Göre Düşük Olarak Tespit Edilmiş Bulunan Emtia İçin Özel Hadler

Milli piyango bileti, akaryakıt, şeker ve bunlar gibi kar hadleri emsallerine göre düşük olarak tespit edilmiş bulunan emtia için özel hadler belirleme yetkisi Gelir Vergisi Kanununun 48 inci maddesi ile Maliye Bakanlığına verilmiştir. Bu yetki kullanılarak 2016 yılı için 25/12/2015 tarihli ve 29573 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 290) ile belirlenen tutarlar yeniden artırılmıştır.

Buna göre, anılan maddelerin ticaretini yapanların, 2019 takvim yılında da basit usulden yararlanabilmeleri için; alış, satış veya hasılatlarının 31/12/2018 tarihi itibariyle aşağıda belirtilen hadleri aşmaması gerekmektedir.

2019 Vergi

Belirtilen bu malların alım satımı ile uğraşanlar hakkında, basit usulün özel şartları bakımından yukarıdaki hadler dikkate alınmak suretiyle, 136 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğindeki hesaplamalar doğrultusunda işlem yapılacaktır.

 

Basit Usule Tabi Mükelleflerde Gün Sonunda Toplu Belge Düzenleme Uygulaması

Basit usulde vergilendirilen mükelleflerle ilgili 6/12/1998 tarihli ve 23545 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 215) ile getirilen, belge vermedikleri günlük hasılatları için gün sonunda tek bir fatura düzenlenmesine ilişkin uygulamanın, 31/12/2019 tarihine kadar devam etmesi Vergi Usul Kanununun mükerrer 257 nci maddesinin Bakanlığımıza verdiği yetkiye istinaden uygun görülmüştür.

2018 takvim yılında elde edilen bir kısım menkul sermaye iradının beyanında dikkate alınacak indirim oranı uygulaması

193 sayılı Kanunun (Gelir) Vergisi Kanunu) 76 ncı maddesinin 5281 sayılı Kanunun 44 üncü maddesiyle yürürlükten kaldırılan ikinci fıkrasında, 193 sayılı Kanunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (5), (6), (7), (12) ve (14) numaralı bentlerinde yer alan menkul sermaye iratlarına (döviz cinsinden açılan hesaplara ödenen faiz ve kâr payları, dövize, altına veya başka bir değere endeksli menkul kıymetler ile döviz cinsinden ihraç edilen menkul kıymetlerden elde edilenler hariç) fıkrada belirtilen indirim oranının uygulanması suretiyle bulunacak kısmın, bu iratların beyanı sırasında indirim olarak dikkate alınacağı belirtilmişti.

193 sayılı Kanunun indirim oranı uygulamasına yönelik 76 ncı maddesinin ikinci fıkrası 1/1/2006 tarihinden itibaren elde edilen gelirlere uygulanmak üzere 5281 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmakla birlikte, anılan Kanunun geçici 67 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası hükmü gereğince 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilen her nevi tahvil ve Hazine bonolarından elde edilen gelirlerin vergilendirilmesinde 31/12/2005 tarihinde yürürlükte olan hükümler esas alınacağından, indirim oranı uygulaması bahsi geçen menkul kıymet gelirleri için devam etmektedir.

İndirim oranı; 213 sayılı Kanuna (Vergi Usul Kanunu) göre o yıl için tespit edilmiş olan yeniden değerleme oranının, aynı dönemde Devlet tahvili ve Hazine bonosu ihalelerinde oluşan bileşik ortalama faiz oranına bölünmesi suretiyle tespit edilmekte olup, 213 sayılı Kanun hükümlerine göre 2018 yılı için tespit edilmiş olan yeniden değerleme oranı % 23,73’tür. Bu dönemde Devlet tahvili ve Hazine bonosu ihalelerinde oluşan bileşik ortalama faiz oranı ise % 16,90’dır. Buna göre, 2018 yılında elde edilen bir kısım menkul sermaye iradının beyanında uygulanacak indirim oranı (% 23,73 / %16,90=) % 140,41 olmaktadır.

Bu oranlar dikkate alındığında, 2018 yılı gelirlerine uygulanacak indirim oranı birden büyük çıkmaktadır.

Bu kapsamda, 2018 takvim yılında elde edilen menkul sermaye iratlarından, 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilmiş olan ve 193 sayılı Kanunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (5) numaralı bendinde sayılan her nevi tahvil ve Hazine bonosu faizleri ile Toplu Konut İdaresi ve Özelleştirme İdaresince çıkarılan menkul kıymetlerden sağlanan gelirler indirim oranının birden büyük olması dolayısıyla beyan edilmeyecektir.

Dövize, altına veya başka bir değere endeksli menkul kıymetler ile döviz cinsinden ihraç edilen menkul kıymetlerden elde edilen menkul sermaye iratlarının ve ticari işletmelere dahil kazanç ve iratların beyanında indirim oranı uygulanmamaktadır.

193 sayılı Kanunun geçici 67 nci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, anılan Kanunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (7), (12) ve (14) numaralı bentlerinde yazılı menkul sermaye iratları 1/1/2006 tarihinden itibaren nihai olarak tevkifat yoluyla vergilendirilmekte olup bu gelirlerin beyanı ve bu gelirlere indirim oranı uygulanması söz konusu değildir.

Kategoriler
Bilgi Bankası Editörün Seçimi Ekonomi Genel Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet

Hasta Olmamasına Rağmen Sık Sık Sağlık Raporu Almak İş Akdinin Feshine Sebep Olabilir

Yargıtay tarafından alınan emsal bir karar neticesinde Hasta Olmamasına Rağmen Sık Sık Sağlık Raporu alan çalışanın Tazminatsız İşten Çıkarılmasına onay verildi.

İstanbul’da yükleme işçisi olarak çalışan bir genç işveren tarafından “Sık Sık Rapor Alıp Devamsızlık Yapması” sebebiyle işten Tazminatsız olarak çıkarıldı.

İş Akdinin sonlandırılması sonrasında İşçi Mahkemesine İşe iade davası açan işçiye Bölge Mahkemesi olumlu cevap verse de Yargıtay aldığı emsal karar ile işyerini haklı buldu.

 

Maaşlı İşinizden Vazgeçip Girişimci Olmak

 

Bölge Mahkemesi Genci, Yargıtay İşvereni Haklı Buldu

İşçi mahkemesine başvuru yapan davacı işçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve kanuni sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istedi.

Davalı işveren ise davacının işten kaytarmak için hasta olmamasına rağmen sık sık rapor aldığını öne sürdü. İlgili mahkeme davanın reddine hükmetti. Taraf avukatları mahkemenin red kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davacı işçinin avukatının istinaf müracaatını kabul ederek işçinin işe iadesine ve haklarının kendisine teslim edilmesine hükmetti.

 

 

Yargıtay Kararı Bozdu, İşvereni Haklı Buldu

Bölge Mahkemesi tarafından haksız bulunan işverenin avukatı bu kez ilgili kararı temyiz etti.

Temyiz başvurusu sonrasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

Alınan kararda, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz olarak hasta olmadığı halde raporlar getirip kasten devamsızlık yaptığı gerekçesiyle İş Kanunu’nun 25/2. maddesi gereğince feshedildiği hatırlatıldı.

 

Kararda şöyle denildi:

“Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu sebeple devamsızlığının iş yerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, iş yerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi ‘Muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığınız halde raporlar getirip, işe kasten devamsızlıkta bulunmanız’ gerekçesi ile 4857 sayılı kanunun 25/I2. maddesi uyarınca tarihinde feshedilmiştir. Davacının haklı sebep niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu kabul edilmelidir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve Dairemizce İş Kanununun 20/3. maddesi uyarınca aşağıdaki gibi davanın reddine karar vermek gerekmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir.”

 

İş Mahkemesi

 

Emsal Bir Karar Olarak Ele Alınıyor

Yargıtay tarafından alınan bu emsal karar neticesinde özellikle işverenin eli güçlenmiş oldu.

Hasta olmamasına rağmen sık sık rapor alarak iş akışının bozulmasına, hedeflerden uzak kalınmasına, üretim ve satış süreçlerinin hedeflenenden geri düşmesine sebep olan personeller herhangi bir hak talep edemeden işten çıkarılabilecek.

Eğer işverenin elinde bu noktada güçlü deliller var ise İşçi Mahkemesine gidilse dahi, emsal Yargıtay Kararı sebebiyle işçinin bir hak alabilmesi pek mümkün görünmüyor.

Kategoriler
Editörün Seçimi Ekonomi Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet

2019 Yılı İşsizlik Maaşı Rakamları ve İşsizlik Maaşı Hesaplama

2019 yılı İşsizlik Maaşı için en düşük ve en yüksek rakamlar belli oldu. Asgari Ücrete yapılan zam ile birlikte 2019 yılı İşsizlik Maaşı rakamları da zamlanmış oldu.

Asgari Ücrete yapılan %26.5 oranında ki zamdan sonra 2019 yılı İşsizlik Maaşı rakamları da zamlanmış oldu. Bu kapsamda da en düşük ve en yüksek işsizlik maaşı aşağıdaki gibi olmuştur.

 

2019 Yılı En Düşük İşsizlik Maaşı 1.015 TL
2019 Yılı En Yüksek İşsizlik Maaşı 2.030 TL

 

Alınan Maaşlara Göre İşsizlik Maaşı Ödemeleri (2019)

2016 yılından 2019 yılına kadar geçen süreçte İşsizlik Maaşının taban ve tavan ücretleri aşağıdaki gibi değişmiştir.

Brüt Maaş Alınabilecek Asgari Ücret
Asgari Ücret 1.015 TL
3.000 TL 1.191 TL
3.500 TL 1.389 TL
4.000 TL 1.588 TL
4.500 TL 1.786 TL
5.000 TL 1.985 TL
5.500 TL ve üstü 2.030 TL

 

Yıllara Göre İşsizlik Maaşı Taban ve Tavan Ücretleri (2016 – 2019)

Yapılan zam sonrasında yıllara göre En Düşük ve En Yüksek İşsizlik Maaşı rakamları da şu şekilde olmuştur.

 

Yıl            En Düşük Maaş En Yüksek Maaş
2016 659 TL 1.318 TL
2017 710 TL 1.421 TL
2018 811 TL 1.623 TL
2019 1.015 TL 2.030 TL

 

2019 Yılı İşsizlik Maaşı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı hesaplaması yapılırken son 4 ay içerisinde hesabınıza yatan Brüt Maaş üzerinden hesaplama yapılmaktadır.

Hesaplama sistemi şu şekildedir;

  • (Son 4 Aylık maaşın Toplamı / 4) / 100 * 40 = İşsizlik Maaşı

İşsizlik Maaşı alacak olan kişinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun alacağı işsizlik maaşı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemiyor.

Bu kapsamda 6.000 TL Brüt Maaş alan bir çalışan ise 6000 / 100 * 40 hesaplaması üzerinden 2.400 TL almaya hak kazanacaktır. Ancak belirlenen Yasal Üst Limit 2019 yılı için 2.030 TL olduğu için alacağı rakamda bu olacaktır.

Kategoriler
Başarılı Girişimcilik Öyküleri Editörün Seçimi Ekonomi Girişimcilik Manşet Şirket Haberleri

Diyarbakır’da Kurduğu Maple Çikolata Fabrikası İle 26 Ülkeye İhracat Yapıyor

2013 yılında Kanada’dan Diyarbakır’a gelen Yüksel KAYA, Diyarbakır Organize Sanayi Bölgesinde açtığı Maple Çikolata Fabrikası ile 26 ülkeye çikolata ihraç ediyor.

Devlet Desteklerini de arkasına alarak büyümesini sürdüren Yüksel Kaya şu anda 4 kıtada 26 ülkeye yıllık 1 milyon kilo çikolata ihraç ediyor.

Kaya’nın 2019 yılı hedefi ise toplamda 50 ülkeye ulaşan bir ihracat ağı kurmak ve satışını yaptığı çikolata miktarını ikiye katlamak.

 

Maple Çikolata Fabrikası

 

3 Bakanlıktan 1 Milyon 200 Bin TL Destek Aldı

Ekonomi Bakanlığı tarafından uluslararası fuarlara katılım noktasında destek alan Kaya, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından ise geriye dönük faizsiz kredi imkânı elde etmiş durumda. Tarım ve Orman Bakanlığı ise firmaya hem Hibe Desteği vermiş hem de ton başına 270 TL ihracat desteği sunmuş durumda.

Üç bakanlık üzerinden destek alan Yüksel KAYA şu anda Diyarbakır Organize Sanayi Bölgesinde 35 kişilik bir ekip ile çikolata üretimine devam ediyor.

 

Maple Çikolata

 

Kakaolar Gana’dan, Şeker Türkiye’den, Fındık Ezmesi Endonezya’dan

Üretim aşamasında Türkiye’den ve farklı ülkelerden hammadde getiren Kaya bunları ülkemizde bir araya getirerek satışa uygun hale getiriyor.

Kakao ihtiyaçlarını Gana ve Fildişi Sahili’nden tedarik eden firma Fındık Ezmesini ise Endonezya’dan tedarik ediyor. Şeker noktasındaki ihtiyaçlarını ise Türkiye, Fransa ve Brezilya gibi farklı ülkelerdeki tedarikçilerinden temin ediyor.

 

Yüksel Kaya - Maple Çikolata

 

Yüksel Kaya ve Maple Çikolata Hakkında Bir Söyleşi

2017 yılında T24 Ekibinden Veysi POLAT tarafından yapılan Yüksel Kaya Röportajını olduğu gibi sizlerle paylaşalım istedik. ( Kaynak )

 

Sizi biraz tanıyalım, Yüksel Kaya kimdir?

1970 Ağrı doğumluyum. Çiftçi bir ailenin çocuğuyum. İmkânsızlıklardan dolayı lise eğitimimi yarıda bırakıp 18 yaşında İstanbul’a çalışmaya gittim. 1990’da ben ve 3 kardeşim Kocaeli’ne yerleştik. Burada otobüs işletmesi yaptık.1998’i 1999’a bağlayan gece, yani yılbaşında mülteci olarak Kanada’ya gittim.

 

İş yaşamınıza orada da devam ettiniz mi?

İlk 6 ay bir İtalyan firmasında inşaat işi yaptım. Kendi işimi kurmam için bir zamana ihtiyacım vardı. Bir süre sonra da Ararat İnşaat adıyla şirketimi açtım. Sonrasında aracı olarak iş yapmaya başladık. Daha sonra ihalelere katılmaya başladık. Genellikle montalama, tadilat, boya, seramik, yap-sat gibi işler yaptık.1999-2014’e kadar bu işi yaptım.

 

Türkiye’ye ne zaman döndünüz?

10 yıl sonra ama misafir olarak geldim.

 

Sizi kalıcı olarak döndüren ne oldu? Ağrılı olmanıza rağmen neden Diyarbakır’da yatırım yapmaya karar verdiniz? Bir hikayesi var mı?

Ar-Ge çalışmalarımızda Diyarbakır’ın Ortadoğu pazarına yakın olması, Doğu ve Güneydoğu’da çikolata ve çokokrem sektörünün olmayışı bir de kendi bölgemizde istihdam yaratmak amacıyla bu kenti tercih ettik. Ailece bir karar alıp hem Kanada’da hem de Diyarbakır’da şirketimiz olsun dedik. Memleketimizde bir marka oluşturup kendi insanımıza kazandırmak amacıyla kesin dönüş yaptım. Kayapınar’da yap-sat için yer aldık. İkinci yatırımımız da OSB’de çikolata ve çokokrem fabrikası kurarak yaptık.

 

Bu kararı almanızda çözüm süreci ve teşvik paketlerinin etkisi oldu mu?

Çözüm süreci bizim için daha iyi oldu. Rahat bir dönemdi. Batıda zannedildiği gibi buradaki iş verenlere devlet çuvalla para vermiyor. Yani kurduğumuz hiçbir işte bir teşvik söz konusu değil. Yurt içi ve yurtdışından alınan makinalardan sadece KDV muafiyeti vardı. Bu da bölgeye özel bir ayrıcalık değildi. 10 kişiden fazla işçi çalıştıranlara 10 yıllık sigorta muafiyeti desteği ve bankadan aldığımız krediye %7 faiz desteği var. Bunlar dışında tanınan başka bir durum yoktu.

 

Çikolata fabrikasını tam olarak ne zaman kurdunuz?

2015 Ağustos ayında kurduk. 20 çeşit çikolata ile imalata başladık.

 

Ne kadarlık bir yatırım söz konusu?

8 milyon dolar civarı bir yatırımımız oldu. Ayrıca Diyarbakır’da inşaat firmamıza da 3 milyon dolar yatırım yaptık.

 

Fabrikada kaç kalemde ürün çıkıyor?

2015’te 20 çeşitle başladık. Şu an 65 çeşit çikolata ve çokokrem çeşidimiz ile üretim yapıyoruz. Yıl sonunda bunu 100 çeşit çikolataya çıkarmayı hedefliyoruz.

 

Hangi kapasitede çalışıyorsunuz? Günlük üretim ne kadar?

Günlük kapasitemiz 13 ton. Siparişe göre çalışıyoruz. Aylık olarak baktığımızda 340 ton imalatımız oluyor.

 

İstihdam ettiğiniz kişi sayısı nedir?

47 kişi.

 

Hangi pazara hitap ediyorsunuz?

En büyük pazarımız Irak ve Kuveyt. Sonrasında Lübnan, Güney Afrika, Filistin, Burkuna Faso, Fildişi Sahili, Nijerya, Kamerun, İran, Libya geliyor. Yemen, Sudan ve Suudi Arabistan’a da yeni giriyoruz.

 

2016 cironuz neydi?

12 milyon TL.

 

Diyarbakır’da çikolata üretimi yapan başka firma var mı?

Hayır yok. Doğu ve Güneydoğu’da çikolata üretimi yapan tek firmayız.

 

Pazar olarak saydığınız yerlerin size yakın olmasının avantajı var mı?

Tek avantaj Irak pazarıdır. Dezavantajlarımız çok. Lojistik sorunumuz var. Hammaddelerin buraya gelişi ayrı bir lojistik masraf. Bunlar fiyatlara yansıdığı zaman rakiplerimizle işimizin ne kadar zor olduğu da ortaya çıkıyor.

 

Hedefleriniz arasında başka neler var?

Kendi bölgemizde daha iyi iş yapmak istiyorum. Kanada’dan döndükten sonra kafama koyduğum hedefin sadece %20’sine yaklaştım. Şuan ki yerimiz 5 bin metrekare kapalı alanı kapsıyor. Yan tarafta bulunan 8 bin metrekarelik alanı da aldık. Burayı da kapalı alan yapacağız. Fabrikayı 13 bin metrekare alana çevirdiğimizde bunun için her vardiyada 75 kişi çalıştırıp 60 ülkeye ihracat ettiğimiz zaman o zaman ben hedefime ulaşmış olarak göreceğim kendimi. Burada bu işe karar verdiğimde çok insan “Bu bir intihardır. Yapma, etme” dediler. Haklıydılar aslında. Onları şuan daha iyi anlıyorum. İyiliğimi düşünüyorlardı. Oysa benim bir idealim vardı. Hayallerimden kolay vazgeçen biri değilim.

 

Maple ve Mapella isimlerinin bir hikayesi var mı?

Kanada bayrağında yer alan yaprağın yetiştiği ağacın ismi Maple’dir. Bu ağacın şurubu için baldan tatlı derlerdi. Ayrıca Kanada’nın Toronto kentinin Maple semtinde oturuyordum. Bundan yola çıkarak bu ismi verdik.

Kategoriler
Bayilik Veren Firmalar Bayilikler Manşet Züccaciye - Takı - Aksesuar Ürünleri Bayiliği

Bernardo Bayilik Başvurusu ve Bayilik Şartları (Franchise)

Bernardo Bayilik Başvurusu ve Bernardo Bayilik Şartları için hazırlamış olduğumuz bu yazımızda Bernardo Bayilik – Franchise Sistemi hakkında sizlere bazı bilgiler sunup Başvuru Yollarını sizlere aktarıyor olacağız.

Kadınların yoğun bir şekilde talep gösterdiği ürün gruplarından birisine sahip olan Bernardo Markası özellikle son yıllarda AVM Kültürü ile birlikte yayılmaya başlamıştır.

İşlek Caddelerde ve AVM gibi yoğunluğun fazla olduğu yerlerde görmeye başladığımız Bernardo Bayilikleri temel olarak uzun ve kısa vadede ciddi kazanç oranları vadeden bir alandır.

 

Bernardo Bayilik İşlemleri

 

Bernardo Bayilik Başvuru Şartları Nelerdir?

Bernardo Mağazası açmadan önce konumu güzel olan, satış noktasında sorun yaşamayacak bir nokta belirlemeniz önemlidir.

Markanın özellikle AVM ve İşlek Caddeler üzerinden mağaza açmaya gayret gösterdiği bilinen bir gerçek. Bu sebeple de konumu buna göre belirlemeniz gerek.

Firma tarafından belirlenen bir metrekare sınırı olmasa da mağazanın ürün gruplarından birçoğunun sergilenebileceği kadar bir alana sahip olması beklenmektedir.

Başvuru ile alakalı tüm şartları ve Başvuru Ücretlerini firma ile irtibata geçtiğiniz zaman net bir şekilde öğrenebilirsiniz.

 

Bernardo Ürün Çeşitliliği

 

Bernardo Bayiliği – Franchise Sisteminin Artıları Nelerdir?

  • Kendi işinizin sahibi olmak
  • Bernardo uzmanlığı ve deneyimini yanınıza alarak, güvenebileceğiniz bir işletmenizin olması
  • Keyifli ve prestijli konsept mağazalara sahip olmak
  • Rakibi olmayan benzersiz iş modeli
  • Kişisel ve profesyonel gelişim

 

Bernardo Bayilik Başvurusu

 

Bernardo Bayilik – Franchise Süreçleri

  • Bayilik Başvurusu Yapılır
  • Süreç Hakkında Firmadan Bilgilendirme Yapılır
  • Size Özel Teklif Hazırlanır ve Sunulur
  • Mağaza Kurulumu Yapılır
  • Görsel Düzenleme ve Satış Eğitimi Desteği Verilir
  • Artık Sizde Bir Bernardo Bayisi Oldunuz. Tebrikler.

 

Bernardo

 

Bernardo Hakkında – Bernardo Tarihçesi

Bugün sofralara şıklığı ve zarafeti sunan Bernardo olarak, temelimiz, 1984 yılında Güner Sözen ve oğulları; Nurettin ve Ömer Sözen tarafından Bağdat Caddesi’nde açılan bir zücaciye mağazasıyla atıldı.

  • 1997 yılında zücaciye ve hediyelik eşya ithalatına başlamamızla birlikte sektördeki iddiamızı artırdık. 2000 yılına geldiğimizde ise alışveriş merkezlerinde ardı ardına açılan mağazalarımız ile Türkiye geneline yayılmaya başladık.
  • 2016 yılında 31 ilde 8’si franchise olmak üzere toplam mağaza sayımız 106’ya ulaştı ve hizmet ağımız genişledi. Artık müşterilerimize daha da yakındık.
  • 2018 yılında ise 35 ilde 23’i franchise toplam mağaza sayımız 122’e yükseldi.

Kısa süre içinde sahip olduğumuz bu başarının altında yatan sır; pazarın beklentilerini en hızlı ve en doğru şekilde tespit ederek müşterilerimize mükemmel çözümler sunmaktı.

Bugün müşterilerimize sofra tasarımına yönelik; yemek takımları, çatal bıçak takımları ve sofra aksesuarlarında hem farklı hem modern tasarım alternatiflerinin yanında seçkin koleksiyonlar sunuyoruz. Bunu yaparken dünyadaki trendleri ve sofra tasarım ürünlerindeki gelişmeleri yakından izliyoruz. Üstelik ürünlerimizin büyük bir bölümünü de Avrupa’dan ithal ediyoruz.

Kalitenin yanında geniş ürün yelpazesi ve uygun fiyatlar sunmakla beraber, evlerin vitrinlerinde duran porselen yemek takımları, çatal bıçak takımları, kadeh setleri ve diğer sofra tamamlayıcılarını, vitrinlerden indirerek, gündelik yaşamın vazgeçilmez parçaları haline getirmeyi amaçlıyoruz.

Müşterilerimizin sofrada aileleri ve dostları ile geçireceği zamanı önemsiyor ve çok daha keyifli hale getirmek için çalışıyoruz.

 

Bernardo Mağazası

 

Bernardo Bayilik Başvuru İşlemleri ve İletişim Bilgileri

Bernardo Bayilik Başvurusu için aşağıdaki web sitesi üzerinden form doldurarak başvurunuzu yapabilirsiniz.

Bernardo Bayilik Başvuru Linki: https://www.bernardo.com.tr/bayilik

 

Firma Adı  :        BERNARDO PAZARLAMA SAN. VE DIŞ TİC. LTD. ŞTİ.

Adres         :        Profilo Plaza D Blok Gülbahar Mahallesi 5. Yıl Sok. Şişli / İstanbul

Telefon      :        0 (850) 532 27 63

Fax    :        0 (850) 532 27 63

E-posta      :        musterihizmetleri@bernardo.com.tr

Kategoriler
Bayilik Veren Firmalar Bayilikler Manşet Züccaciye - Takı - Aksesuar Ürünleri Bayiliği

Biev Bayilik Başvurusu ve Bayilik Şartları (Franchise Başvurusu)

Biev Bayilik Başvurusu ve Biev Bayilik Şartları için hazırlamış olduğumuz bu yazımızda Biev Bayilik – Franchise Sistemi hakkında sizlere bazı bilgiler sunup Başvuru Yollarını sizlere aktarıyor olacağız.

Kadınların yoğun bir şekilde talep gösterdiği ürün gruplarından birisine sahip olan Biev Markası özellikle son yıllarda AVM Kültürü ile birlikte yayılmaya başlamıştır.

İşlek Caddelerde ve AVM gibi yoğunluğun fazla olduğu yerlerde görmeye başladığımız Biev Bayilikleri temel olarak uzun ve kısa vadede ciddi kazanç oranları vadeden bir alandır.

 

Biev Bayilik Şartları

 

Biev Bayilik Başvuru Şartları Nelerdir?

Biev Mağazası açmadan önce konumu güzel olan, satış noktasında sorun yaşamayacak bir nokta belirlemeniz önemlidir.

Markanın özellikle AVM ve İşlek Caddeler üzerinden mağaza açmaya gayret gösterdiği bilinen bir gerçek. Bu sebeple de konumu buna göre belirlemeniz gerek.

Firma tarafından belirlenen bir metrekare sınırı olmasa da mağazanın ürün gruplarından birçoğunun sergilenebileceği kadar bir alana sahip olması beklenmektedir.

Başvuru ile alakalı tüm şartları ve Başvuru Ücretlerini firma ile irtibata geçtiğiniz zaman net bir şekilde öğrenebilirsiniz.

 

Biev Ürünleri

 

Biev Bayiliği – Franchise Sisteminin Artıları Nelerdir?

  • Kendi işinizin sahibi olmak
  • Biev uzmanlığı ve deneyimini yanınıza alarak, güvenebileceğiniz bir işletmenizin olması
  • Keyifli ve prestijli konsept mağazalara sahip olmak
  • Rakibi olmayan benzersiz iş modeli
  • Kişisel ve profesyonel gelişim

 

Biev Bayilik – Franchise Süreçleri

  • Bayilik Başvurusu Yapılır
  • Süreç Hakkında Firmadan Bilgilendirme Yapılır
  • Size Özel Teklif Hazırlanır ve Sunulur
  • Mağaza Kurulumu Yapılır
  • Görsel Düzenleme ve Satış Eğitimi Desteği Verilir
  • Artık Sizde Bir Biev Bayisi Oldunuz. Tebrikler.

 

Biev Bayilik Başvurusu

 

Biev Hakkında – Biev Tarihçesi

1984 yılında açılan ilk züccaciye mağazası ile temelleri atılan Biev, doğuşu sayılabilecek bu ilk adımdan sonra ev – yaşam kültürünün gelişmesi ve zenginleşmesi yönünde sürdürdüğü çalışmaları ve yarattığı öncü markalarının ardından 2007 yılında kuruldu.

Biev, kendisine ait mağazaları,  franchise mağazaları ve online alışveriş sitesi ile seçkin bayi ve satış noktalarında kişiye özel ve keyifli alışveriş deneyimi sunarken, ev-yaşam trendlerine yön veren yenilikçi bakış açısı ile sıcak ve huzurlu alanlar yaratıyor.

Hayattaki duruşunu, motivasyon kaynaklarını evi ile paylaşanlara yönelik mobilyadan aksesuara, aydınlatmadan ev tekstil grubuna geniş bir yelpazede dekorasyona dair pek çok farklı tarz ile müşterilerine yaratıcılıklarını ortaya çıkaracak fikirler sunan Biev, bugün milyonlarca evde dekorasyon zenginliği yaratıyor.

‘’Hayalinizdeki gibi Biev’’ mottosu ile kendi stilini yaşam alanlarına yansıtanların vazgeçilmezi olan Biev, özgün bakış açısı, trendlere göre şekillendirdiği ürün çeşidi ve dekorasyona yönelik yaratıcı fikirlerinin yanı sıra güçlü marka kimliği ile dünya markası olma yolunda ilerlemeye devam ediyor.

 

Biev Bayilik İşlemleri

 

Biev Bayilik Başvuru İşlemleri ve İletişim Bilgileri

Biev Bayilik Başvurusu için aşağıdaki web sitesi üzerinden form doldurarak başvurunuzu yapabilirsiniz.

Biev Bayilik Başvuru Linki: https://www.biev.com.tr/franchise-bayi-basvuru

 

Firma Adı  :        BERNARDO PAZARLAMA SAN. VE DIŞ TİC. LTD. ŞTİ.

Adres         :        Gülbahar Mahallesi 5. Yıl Sokak Profilo Plaza D Blok Kat 1 Mecidiyeköy-Şişli/İstanbul

Telefon      :        0850 532 24 38

E-posta      :        musterihizmetleri@biev.com.tr

Kategoriler
Bayilik Veren Firmalar Bayilikler Cafe - Kahve - İçecek - Tatlı Bayiliği Manşet

Gönül Kahvesi Bayilik Başvurusu ve Şartları (Franchise Başvurusu)

Gönül Kahvesi Bayilik Şartları ve Gönül Kahvesi Bayilik Başvurusu hakkında aklınıza takılan tüm soruları bu yazımızda cevaplamaya ve Bayilik – Franchise İşlemleri için sizi gerekli yerlere yönlendirmeye çalışıyor olacağız.

1993 yılında Gıda Sektörüne giriş yapan ve 2001 yılında ise Gönül Kahvesi markası ile tüketiciye ulaşmaya başlayan firma temel anlamda Butik Kahve Evi olarak nitelendirebileceğimiz bir yapıya sahiptir.

Türk Kahvesi ve Farklı Kahve Çeşitlerini bünyesinde barındıran Gönül Kahvesi günümüzde özellikle İşlek Caddeler ve AVM’ler gibi ziyaretçi sayısı yüksek olan noktalarda ciddi müşteri girişlerine sahip markalardan birisidir.

Bu sebeple de Bayilik – Franchise almak isteyen kişi ve kurum sayısı da ciddi anlamda yüksektir.

 

Gönül Kahvesi Bayisi

 

Gönül Kahvesi Bayilik Başvurusu – Franchise Başvurusu

Markaya yapılan yatırımlar, yatırım yapılan noktaya göre değişiklik gösterse de ortalama olarak 18 ay içerisinde geri dönmekte, sonraki süreç ise direkt olarak Bayilik – Franchise alan kişiye kazanç olarak kalmaktadır.

Gönül Kahvesi Bayiliği almak için belirlediğiniz yerin iç mekân genişliği 80 metrekare ve üstü, dış mekan genişliği ise 100 metrekare ve üstü olması gerekmektedir.

Ancak bu rakamlar AVM veya İşlek Caddeler için firma tarafından esnetilebilmektedir. Özellikle AVM gibi konumlarda müşteri sayısına göre daha büyük ya da daha küçük alanlarda hizmet sunulabilmektedir.

 

 

Gönül Kahvesi Hakkında – Tarihçe

1993 yılında gıda sektörüne giren grubumuz, 2002 yılından bu yana “Gönül Kahvesi” markasıyla yoluna devam etmektedir. Gönül Kahvesi, butik kahve evidir. Türk kahvesindeki tadı ve lezzeti, kendi geliştirdiği özgün ürünlerin özel formülleriyle sunmaktadır.

Markamız, “Türk Kahvesi”ne hak ettiği itibarı “Gönül Harmanı” ürünü ile kazandırmıştır.

İlk şubesini 2002 yılında İzmir’de açan Gönül Kahvesi, bugün Türkiye’de ve yurt dışında 72 şubesiyle, kendi iş alanında en bilinen marka olma hedefini belirleyerek; kendine özgü ürün gamı, mağaza konsepti ve yaratıcı-yenilikçi yaklaşımıyla, hedefine her geçen gün daha da yaklaşmaktadır.

2014 yılında Gönül Kahvesi, Türkiye’nin yanı sıra önce Avrupa, Ortadoğu, daha sonra Amerika’dan gelen yoğun teklifler  karşısında yurt dışına açılma kararı alarak, ilk yurt dışı şubesini Mayıs 2014’te Saraybosna’da açmıştır. Yeni açılacak şubeler arasında; Avrupa’nın birçok şehri ile Dubai ve Amerika da bulunmaktadır.

 

Gönül Kahvesi Bayilik

 

Gönül Kahvesi Bayilik Başvuru İşlemleri ve İletişim Adresi

Gönül Kahvesi Bayiliği alabilmek için aşağıdaki link veya telefon numaraları üzerinden firma ile iletişime geçebilirsiniz.

 

Web: http://www.gonulkahvesi.com.tr/tr/gonullu-olun

Adres: Barbaros Mahallesi Ardıç Sokak Varyap Meridian Sitesi G1 Blok K.1 D.15  Ataşehir/İSTANBUL

Telefon: 0 216 688 81 11 – 10

E-Posta: gonulkahvesi@gonulkahvesi.com.tr

Kategoriler
Bilgi Bankası Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet Ücretler ve Giderler

Rapor Alınan Günler İçin Çalışandan Maaş Kesintisi Yapılır mı? Raporlu İken Maaşı Kim Öder?

Bir çalışanın rapor alması durumunda maaşından kesinti olur mu? Raporlu olunan günler için ne kadar ödeme yapılır? gibi sorularının cevaplarını sizler için bir araya getirdik.

Aldığınız rapor eğer 1 veya 2 gün ise bu durumda yasal olarak bir maaş hakkınız olmaz. Ancak işverenin inisiyatifine göre rapor aldığınız günler için size ödeme yapılabilir.

Eğer aldığınız rapor tek seferde 3 gün veya üstünde ise bu durumda aşağıda belirtilen kriterler dahilinde maaş ödemeniz Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından adınıza bankaya yatırılır.

 

SGK Tarafından Hangi Durumlarda Rapor – İstirahat Parası Ödenir?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tek seferde 3 veya fazla gün üzerinden rapor alan çalışanlara aşağıdaki şartları sağlıyor ise Geçici İş Göremezlik Ödeneği – İstirahat Parası ödenir.

 

5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi uyarınca;

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş, yani Kurumla sözleşmesi bulunan sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli olan ve SGK adına reçete yazma yetkisi bulunan hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;

  • İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahatlarda, herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı olmaksızın ve istirahatlı (raporlu) olunan her gün için,
  • Analık (gebelik) hali nedeniyle alınan istirahatlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, analık hali nedeniyle istirahatlı (raporlu) olunan her gün için,
  • Yukarıda sayılanlar dışında kalan hastalık, rahatsızlık, kaza halleri nedeniyle alınan istirahatlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, istirahatın üçüncü gününden itibaren istirahatlı olunan her gün için,

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği yani istirahat (rapor) parası ödenmektedir.

 

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Rapor Ödemesi Ne Kadardır?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından size çalıştığınız saat ücreti üzerinden bir ödeme yapılmaz. Yapılacak ödeme şu şekilde hesaplanır.

 

Yatarak Tedavi  Günlük Kazancın Yarısı
Ayakta Tedavi  Günlük Kazancın 3’te 2’si

 

Geçici İş Göremezlik Ödeneği – İstirahat Parası hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili yazımıza göz atabilirsiniz.

 

Kategoriler
Editörün Seçimi Girişimcilik Manşet

Girişimciler Girişimlerini Neden Seviyor? 120 Girişimci Girişimcilik Motivasyonlarını Açıkladı

Business New Daily tarafından 120 Girişimciye işini neden sevdikleri sorulmuş. Ve işte 120 Girişimciden gelen motivasyon yüklü cevaplar.

Her girişimci için Kendi İşini Kurmak veya Bir İşe Girişmek için farklı sebepler ve farklı motivasyon kaynakları olabilir.

Kimisi yıllarca yaptığı işten o kadar sıkılmıştır ki artık kendi işini yapmak istemiştir. Kimisi ise aç kaldığı günlerine geri dönmemek için işine sıkı sıkıya sarılmıştır.

Kısacası her girişimin arkasında birbirinden farklı şeylerden güç alan, kendine bir yol çizen bir veya birden fazla girişimci yer alıyor.

Business New Daily tarafından hazırlanan bu listede ise 120 farklı girişimcinin bu yola neden çıktıkları veya kendileri için neyi hedefledikleri sorusuna cevap buluyor olacaksınız.

 

Neden Girişimci Oldunuz?

 

“Girişimci olmayı seviyorum, çünkü kendi hayatımı kendim düzenleyebiliyorum. İki çocuk annesi olarak müşterilerime randevu verirken çocuklarımın okul ve spor programlarıyla doktor görüşmelerine öncelik verebiliyorum.”

Stacy Haynes // Little Hands Family Services  // CEO

 


“Girişimci olmak size bir tutku için hesaplanmış risk alma fırsatı verir.”

Francesco Clark  //  Clark’s Botanicals  //  Kurucu

 


“Girişimci olmanın en iyi yanı sürekli kendimi keşfetmeme izin vermesi. Her gün yaptığım işe olan tutkumu, zor durumlardaki direncimi ve esnekliğimi yeniden keşfediyorum.”

Alexandra Pierson  //  Springpop  //  Kurucu

 


“Kendi işimi yapmayı seviyorum, çünkü her zaman ilerleme kaydedebileceğimi hissediyorum. Bu bir blog yazısı olabilir, sosyal medya hesabını yönetmek olabilir, yeni organizasyonlara ulaşmak olabilir. Yani beni meşgul edecek bir şey her zaman var.”

Claire Coder  //  Aunt Flow  //  CEO ve Kurucu

 


“Girişimci olmak harika bir duygu, çünkü kendi kaderini kendin belirliyorsun. Daha çok para kazanmak istiyorsan daha çok çalış ve isteğin gerçekleşsin.”

Natalie Bidnick Andreas  //  Dijital İçerik Pazarlama

 


“Girişimci olmanın en iyi yanı bir şeyi sıfırdan yaratabilmek. Müşterilerime ve çalışkan profesyonellere her gün yeni programlar ve fikirler sunuyorum.”

Kristi Daniels  //  Thrive 9 to 5  //  Kurucu

 


“İstediğim yere seyahat edebiliyorum. İstediğim kişilerle gezebiliyorum. İstediğim şeylerin fotoğrafını çekebiliyorum ki bu benim en büyük tutkularımdan biri.”

Caleb Beal  //  One Story Road  //  CEO ve Kurucu

 


“Kapıda kendi ismimin olması kadar beni daha sıkı çalışmaya yönlendiren bir şey olamaz. Bir iş yönetmek, yani başka insanların durumlarından ve gelirlerinden sorumlu olmak bana dünyanın en çalışkan insanı olma motivasyonunu ve disiplinini sağlıyor.”

Natalie Zfat  //  The Social Co.  //  Kurucu Ortak

 


“Bence girişimci olmak harika bir şey, çünkü ihtimallerin sonu yok. İstediğin kadar yaratıcı ve yenilikçi olabilirsin. Üstelik bunun mükâfatını da alırsın.”

Anneliece Velasco  //  Fred Astaire Dance Studio of Smithtown  //  Kurucu

 


“Girişimci olmak, bana başarıyı kendimce tanımlamamı sağlıyor. Bir masa başında belirli bir süre oturmam, belli bir sayıda proje üstünde çalışmam ve aylık bir hedefi tutturmam gerekmiyor.”

Danielle Tate  //  MissNowMrs.com  //  CEO

 


“Girişimci olmak müthiş bir şey, çünkü bir fırsatı çabucak değerlendirmek mümkün oluyor bu sayede. Kurumsal iş hayatımda fırsat yok olana dek karar alınamıyordu. Karar alma mekanizması oldukça hantaldı.”

Peter Pierce  //  Hampton Salt Co.  //  CEO ve Kurucu

 


“Girişimci olmanın en güzel yanı, kendinizden daha büyük bir şeye katkıda bulunmaktır. Girişimciler sorun çözerler ve insanların ihtiyaç duyduğu ürünleri ve hizmetleri sunarlar. İyi para kazanmak da bunu takip eder elbette. Ancak dünyayı görmek istediğiniz hale getirmeye çalışmak çok daha tatmin edici.”

Matt Wilson  //  Under30Experiences  //  Kurucu Ortak

 


“Benim işim %100 online. Bu nedenle istediğim ülkede yaşama serbestliğine sahibim. Bu da benim zihnimi açıyor, yeni diller öğrenmemi sağlıyor, dünyayı çok az kişinin yapabildiği kadar tecrübe edebiliyorum.”

Jill Loefler  //  DreamExploreInspire.com  //  Kurucu

 


“Bir şirketin kurucu olmanın en güzel yanı benim değerlerimi destekleyen bir kültür yaratmak.”

Jessica Greenwalt  //  Pixelkeet  //  Kurucu

 


“Girişimci olmak muhteşem bir şey, çünkü kendinizi istediğiniz gibi serbest bırakabilirsiniz. Bu zihin serbestliği de yaratıcılığınızı inanılmaz derecede körükler.”

David Farley  //  Luxi  //  CEO

 


“Günün sonunda, girişimci olmanın en güzel yanı beni daha iyi bir insan yapmasıdır. Yeni şeyler öğrenmeye, yenilik yapmaya, zorluklara alışmaya, uyum sağlamaya yönlendiriyor. Dünyadaki hiç kimse benim kadar sıkı çalışmıyordur, buna rağmen kendimi geliştirmeyi sürdürüyorum.”

William Kehler  //  Manhattan Moonshine  //  Kurucu

 


“Girişimci olmak içinizdeki arzuları gerçekleştirmek gibi bir tatmin sağlar. Bu tür bir tatmin, yalnızca işinizde ilerlediğiniz zaman ortaya çıkar.”

Cody Miles  //  Brandcave  //  Kreatif Direktörü

 


“Girişimci olmak bana önce hayal edemeyeceğim bir kariyere sahip olma imkânı vermiş durumda.”

Lisa Spector  //  Through A Dog’s Ear  //  Kurucu Ortak

 


“Elde ettiğiniz başarıyı patronun görmesini ve zam yapmasını beklemiyorsunuz. Başarıyı elde ettiğiniz anda zaten kazanmış oluyorsunuz. Mükâfatı hemen elde ediyorsunuz.”

Rebecca Bennett  //  CityFitLA  //  Kurucu

 


“Kendi markamı birkaç ay öyle kurmuş biri olarak girişimci olmanın en güzel yanının şahane ve güçlü kadınlarla tanışmak ve sohbet etmek olduğunu söyleyebilirim.”

Crystal Etienne  //  PantyProp  //  CEO ve Kurucu

 


“Girişimci olmanın en sevdiğim yanı size verdiği fark yaratma hissi olduğunu düşünüyorum. Gerçekten bir şey üretiyorum; başkaları adına dosyaların, kâğıtların arasında kaybolmuyorum.”

Duke York  //  Punto Space  //  Kurucu Ortak ve Finans Direktörü

 


“Yeni işe aldığım kişileri eğitmek, onların gelişim göstermelerini izlemek ve daha sonra şirketin üst düzey yöneticileri olmasını görmek çok tatmin edici bir şey.”

Joan Wan  //  CloserIQ  //  CEO ve Kurucu

 


“Bence günün içinde inanılmaz derece çalışmış olduğunu bilmek büyük bir gurur ve neşe kaynağı.”

Ron Perry  //  egniteBIZ  //  Kurucu

 


“Ben içine kapanık bir insanım. İnsanlarla kendi yöntemimle etkileşim kurmaktan keyif alıyorum. Girişimci olmak beni ofis uygulamalarından ve zaman kaybı olan toplantı ve telekonferanslardan kurtardı.”

Kristin Bales  //  KJB Writing Services  //  Kurucu

 


“Çalışma saatlerime kendim karar verebiliyorum. Dünyanın dört bir yanından şahane insanları ekibime alabiliyorum. Şirketin kurucusu olarak şirketin büyüdüğünü gözlemliyorum. Bundan daha heyecan verici ne olabilir ki?”

Carina Tannenberg  //  Bed of Nails  //  Sahibi

 


“Kendi işimin patronu olmanın en sevdiğim yanı hayatımı kendi önceliklerime, enerjime ve çalışma ritmime göre dizayn edebilmem.”

Elene Cafasso  //  Enerpace  //  Kurucu ve Genel Müdür

 


“Sosyal bir girişimci ve tasarımcı olarak girişimciliğin ve tasarımın toplumsal değişikliğe yol açabileceğine ikna olmuş durumdayım ve bu durum beni motive ediyor.”

Collen Clines  //  Anchal Project  //  Kurucu Ortak ve CEO

 


“Girişimciliği bir laboratuvar görüyorum. İş fikirlerimi ise bu deneyde kullanılan malzemeler olarak değerlendiriyorum. İşler yolunda gittiği sürece bu malzemelerimi kullanma özgürlüğüne sahibim.”

Neera Mehta  //  Red Crackle  //  Kurucu Ortak ve CEO

 


“Asla işe gidiyormuş gibi hissetmiyorum. Sevdiğim işi yaptığım için bunu iş olarak görmüyorum.”

Darci Upham  //  CruiseOne  //  Tatil Uzmanı ve Franchise Sahibi

 


“Bana göre bu işin en keyifli kısmı işinizi tüm yönleriyle bilmek, bilmediğiniz alanlarda uzman kişilerden yardım almak, fikirlerinizin filizlenmesini izlemek, kimseden emir almadan hareket etmektir.”

Chris Forlayan  //  MallforAfrica  //  CEO

 


“Girişimcilerin kendine göre bir enerjisi vardır. Şahsen bu kurumsal şirketlerdeki durumdan çok farklı. Girişimciler olarak günden güne iyiye gideriz.”

Mike Solow  //  Idea Harvest  //  Kurucu Ortak ve CEO

 


“Hepimiz hayvanat bahçesindeki aslan ve onun steplerdeki kuzeniyle ilgili hikâyeyi duymuşuzdur. Ben kendi yiyeceğim için koşmayı, 100 metrekarelik bir alanda önüme et atılmasına tercih ederim.”

Kyle Eschenroeder  //  StartupBros  //  Kurucu Ortak

 


“Hayvan krallığında özel ve biriciğiz, çünkü bizim geleceği görme ve başarma yeteneğimiz var. Girişimci olmaksa istediğin geleceği yaratmana olanak verir.”

Spencer Thompson  //  Sokanu  //  CEO ve Kurucu

 


“Şirketimizin sunacağı ikramiyelere karar veririz. Elbette tatil ve sağlık sigortası da buna dâhildir. Ancak çalışanlarımızı eğlendirmek için keyifli şeyler de yaparız.”

Shannon Stull Carrus  //  Who Is Carrus  //  Şirket Ortağı ve Kreatif Direktör

 


“Çocuklarım benim başarısızlığımı da başarılarımı da görüyor. Bu durum onlara azim ve kararlılığın gücüyle ilgili güzel hayat dersleri veriyor.”

Deborah Stallings Stumm  //  Super Moms 360  //  Kurucu ve Başkan

 


“Kendi işimi kurmak güven verici, zorlu ve heyecanlı oldu. Zorlukları aştıktan sonra büyümeye başladım ve bu beni harika hissettirdi! Kendi işimin patronu olmayı seviyorum. Mesleki ve insani açıdan geliştiğimi görmek beni mutlu ediyor.”

Whitney Carpenter  //  Billwood Properties  //  Şirket Sahibi

 


“İşlerimi kontrol edebildiğim için girişimci olmayı seviyorum. Kontrolün olumsuz bir çağrışımı var ancak kontrol güçlü ve harika bir şeydir.”

Felena Hanson  //  Hera Hub  //  Kurucu

 


“Bir girişimci olarak topluma bir değer kazandırırsınız. Bir ürün ya da hizmet sizin vesilenizle dünyada kendine yer bulur.”

Mike Oeth  //  OnSip  //  CEO

 


“Girişimci olmak için en iyi sebep dünyada fikirlerin çarpışmasından daha adil bir şeyin olmamasıdır. “Yaşa ve öl” anlayışı sizin içinizdeki tutkuyu, açlığı ve korkuyu uyandırır. Bu da sizin yaşadığınızı daha net şekilde anlamanızı sağlar.”

David Yang  //  Full Stack Academy  //  Kurucu Ortak ve Baş Eğitmen

 


“Kendime canın cehenneme diyebilirim ve kovulmaktan korkmam.”

MJ Pedone  //  Indra Public Relations  //  Kurucu ve CEO

 


“Girişimci olmak bana Filipinler’deki insanlarla yeniden ilişki kurmak ve onlara yardım etmek için büyük bir fırsat verdi. Aynı zamanda kendi kökenimi ve kültürümü yüceltmemi sağladı.”

Tessa Yutadco  //  My Prime Skin Care  //  Kurucu ve CEO

 


“İnsanlar olarak yeni tecrübeleri severiz ancak ofisteki çalışma kabinlerimizde kaldıkça yeni şey tecrübe etmemiz pek olanaklı değildi. Kendi işinizi kurduğunuzda bu durum değişir. Sürekli yeni zorluklar ve tecrübeler yaşarsınız.”

James Brezenger  //  Brezenger Group  //  Şirket Sahibi

 


“Patronum bana sınırı aşmamam gerektiğini söylediğinde başka bir şey yapmak zorunda olduğumu gördüm. İşte o gün kendi şirketimi kurmam gerektiğini anladım.”

Brittany Ringersen  //  Lighthouse Recovery Institute  //  Kurucu ve CEO

 


“Girişimciliğin en iyi yönü ektiğin kadarını biçmen. Ne kadar çalışırsan karşılığını o kadar alırsın.”

Elizabeth Henson  //  Elizabeth Henson Photos  //  Şirket Sahibi

 


“Girişimciliğin en iyi yanı “benim şirketim” diyebilmektir.

Brian Pfeiffer  //  Design a Tea  //  Kurucu ve CEO

 


”Girişimci olmanın en çok, geniş bir skaladaki şirketlerle ve insanlarla etkileşime geçebilme ve onlardan bir şeyler öğrenebilme imkânını sağlamasını seviyorum.

Linda Pophal  //  Stratejic Communications  //  Şirket Sahibi

 


“Cuma günleri çalışanlarıma maaş çeklerini verirken çok tatmin oluyorum. 15 çalışanı olan küçük bir şirketim var. Bu nedenle tüm çalışanlarımı yakinen tanıyorum ve onlarla konuşmayı seviyorum. İnsanların geçimlerini sağlamak için bana ihtiyaç duymaları bana motivasyon sağlıyor.”

Priyanka Murthy  //  Arya Esha  //  CEO ve Baş Tasarımcı

 


“Girişimci olmanın en güzel yanı şirketimi ve beni temsil edebileceğini düşündüğüm kişileri işe almak. Şirketimi konumlandırma konusunda kontrol sahibi olmak benim için önemli.”

Susan Baxter  //  Hire a WingWoman  //  CEO ve Başkan

 


“Asla sıkılmam, çünkü sürekli bir şeyleri daha iyi hale getirmek üzere çalışıyorum. 30 yıl çalışıp emekli olunacak bir iş değil. Yüzlerce farklı alanda bir şeyler yapmaya çalışıyorum. Kimi iyi kimi kötü sonuçlanıyor ama aralıksız öğrenmeye devam ediyorum.”

Jim Belosic  //  ShortStack  //  CEO

 


“Maaşlı çalışan olarak yemek tarifindeki bir malzemesinizdir. Hangi yemeğin pişeceğinden haberiniz olmaz. Ancak girişimci olarak dilediğiniz menüyü hazırlama özgürlüğünüz vardır.”

Karen Swim  //  Words for Hire  //  Şirket Sahibi

 


“Bence girişimci olmanın en iyi yanlarından biri dünyanın geleceğini şekillendirmeye katkı sağlamanızdır. İster bir ürün sunun, ister bir servis; insanların hayatında büyük bir etki bırakabilirsiniz.”

Tim Segraves  //  Revaluate  //  Kurucu ortak

 


“Kime nasıl yardım edebileceğime karar vermeyi seviyorum. Müşterilerimi ben seçerim çünkü onlarla kişisel olarak bağdaşırım. Bu nedenle çözdüğüm sorunlar hem ilginç hem de keyiflidir. Sorunları çözerken yaratıcı olurum. Maaşlı çalışan olarak bunu yapmak daha zordur.”

Matt Becker  //  Mom and Dad Money  //  Kurucu

 


”Otantik, anlamlı ve sürdürülebilir bir kurumsal kültür oluşturma fırsatınız vardır!”

Jill Butler  //  RedKey Realty  //  CEO

 


“Girişimciliğin en güzel yanı birçok tutkulu, başarılı, yetenekli kişiyle tanışmaktır. Kendi şirketimin başarılı olması için çabalamasaydım ve konfor çemberinden çıkmaya çalışmasaydım bu muhteşem insanlarla asla tanışamazdım.”

Dana River  //  Dana Rivera Film  // Şirket Sahibi

 


“Girişimcilik bana çocuklarımın okuldaki gösterilerine katılma olanağı veriyor. Sabah 9 akşam 5 tarzı kurumsal bir iş buna müsaade etmezdi.”

Angelica L. Cox  //  The Wizor  //  Şirket Sahibi ve Yönetici

 


“Girişimciliğin en iyi yanı kafa dengi kişilerle çalışarak dünyaya bir iz bırakabilmektir.”

Tiffany Mason  // Mason Coaching and Consulting  //  Kurucu ve CEO

 


“Beyin başrolde. İşi etkileyecek kararlar almak durumundayım; yeni şeyler öğrenmek ve düşünmek zorundayım. Yeni şeyler öğrenip deneyler yapmak, görev tanımı belli kurumsal bir işten çok daha ilginç.”

David McKeegan  //  Greenback Expat Tax Services  //  Kurucu Ortak

 


“İş yerime köpeğimi getirebiliyorum ve tişört giyebiliyorum. Ancak girişimciliğin esas güzel yanı gereksiz kurallar ve kısıtlamalarla uğraşmıyor oluşum. Şirketi bu yüzden istediğim gibi tasarladım.”

Ryan Farley  //  Lawnstarter  //  Kurucu Ortak

 


“Girişimci olmanın sevdiğim yanlarından biri medyada görünmek. Tüm günü reklam kampanyasını düzenlemenin ya da bilgisayarla ilgili bir problemin çözümüyle geçirmenin verdiği onaylanma hissi çok keyif verici.”

Steve Silberberg  //  FitPacking  //  Şirket Sahibi ve Rehber

 


“Girişimciliğin en sevdiğim yanı, müşterilerin bana onların hoşuna giden, onları heyecanlandıran, hayat kalitelerini artıran bir iş yaptığımı söylemesidir.”

Adi Bittan  //  OwnerListens  //  Kurucu Ortak ve CEO

 


“Hayatının sonuna kadar aynı kariyerin peşinde gitme tuzağına düşmedim. Yazı ve pazarlama işlerimi büyütmeye devam ediyorum. Ancak başka bir iş yapmaya karar verecek olsam keşfedilecek onlarca fırsat var.”

Dan Thornton  //  TheWayoftheWeb.net  //  Kurucu

 


“Ülke ve dünya çapında birlikte çalıştığım şahane insanları seviyorum.”

Shel Horowitz  //  Green and Profitable  //  Kurucu

 


“Kendi kararlarımı verme hürriyetine sahibim, ister doğru isterse yanlış kararlar olsun. Kimseden izin ya da onay almak zorunda değilim.”

David Murdico  //  Supercool Creative Agency  //  Kreatif Direktör ve Partner

 


“Kendi işimde çalışmanın açık ara en iyi yönü çalışırken pijama giyebilmektir!”

Liz Scully  //  Rethink Central  //  CEO

 


“Kendi topluluğum içinde gerçek bir etki yapabiliyorum. Bu gerçekten büyük bir mükâfat.”

Jamie Broderick  //  Network Now Connections  //  Kurucu

 


“Tutkulu olduğum işi yaparken aynı zamanda gerçek hayatın içinde işletme yüksek lisansı yapıyor olmaktan dolayı mutluyum.”

Emerson Tymor  //  Philosophie  //  Kurucu Ortak

 


“İstediğim kadar risk alabilirim, istediğim kadar yaratıcı olabilirim. Başka birinin adına çalıştığınız zaman o kişinin tutkuları uğruna çalışırsınız. Ben kendi tutkularım için çalışıyorum. Kendi yolumu kendim çiziyorum.”

Melisa Tropeano LaTour  //  The MTL Communications Group  //  Kurucu ve Başkan

 


“Uzun günler ve meşgul haftalar bu işin olmazsa olmazı. Ancak geri dönüp neler başardığınıza baktığınızda her şeyin bir anlamı olduğunu görürsünüz. Her şey bir değer yaratmakla ilgilidir. Patronunuzu ya da görünmeyen şirket sahibini zengin etmek için heba olmazsınız.”

Travis Bennett  //  Studio Digital  //  Yönetim Direktörü

 


“Birkaç startup’ın eski CEO’su olarak gelecek neslin yetişmesine yardım ediyorum.”

Thomas Frank  //  Center for Entrepreneurship at the University of Michigan  //  Direktör

 


“Bence girişimcilik kadınların için en iyi kariyer seçimi. Bu sadece kişisel olarak değil, toplumsal olarak da doğru. Girişimciliğin verdiği bağımsızlık, kendine güven, kişilik, finansal sürdürülebilirlik, eğitim ve en önemlisi benlik algısı kalkınmanın damlama teorisine son derece uygundur.”

Patty Kennedy  //  Kennedy Spencer  //  CEO

 


“Her günümün hafta sonu gibi geçmesini seviyorum. Sevdiğim işi yapıyorum, müşterilerim harika insanlar. İstediğim zaman alışverişe, arkadaşlarımla buluşmaya, sinemaya gidebiliyorum.”

Monique Lewis  //  Monique Lewis Management  //  Şirket Sahibi

 


“Bence kendi başarından ya da başarısızlığından sorumlu olmak önemli. Maaşlı işte üst düzey olmaktansa kendi işimde orta seviyelerde olmayı tercih ederim.”

Don Bishop  //  Affiginent  //  Başkan

 


“Sevdiğin işi yapmak gerçekten büyük bir artı, özellikle kendi işinde çalışmak daha büyük bir artı. Ancak benim en sevdiğim şey kendi başarımı takip edebiliyorum oluşum. Maalesef başarının rakamlarla, iş gününü kaçırmamakla, müşteriyi bağlamakla alakalı olduğu öğretildi bize. Ancak benim başarı tanımım her gün bir oyun planıyla kalkmak ve onu gerçeğe dönüştürmektir.”

Vannessa Wade  //  Connect the Dots  //  Şirket Sahibi

 


“Bir zamanlar patron şikâyetleriyle uğraşıyordum. Birbiriyle alakası olmayan şeyleri birleştiriyordum. Sonra emir-memur ilişkisinin olduğu kurumsal hayatın bana göre olmadığı anladım. Bağımsız bir marka stratejisti olarak yüreğimden gelen şeyleri birleştiriyorum artık. Buna da yaratıcı ve stratejik düşünme deniyor.”

Lisa Merriam  //  Merriam Associates  //  Başkan

 


“Bundan başka bir şey yapamam. Eğitim hayatım oldukça kötüydü. İmla kurallarını bilmem, matematikten anlamam.  Kurumsal hayatta yükselmeye çalışmak bana göre değildi.”

Beret Kirkeby  //  Body Mechanics Orthopedic Massage Therapy  //  Kurucu

 


“Girişimciliğin en sevdiğim yanı insanların hayatını değiştirebilme fırsatıdır.”

Havona Madama  //  KidKlass  //  Kurucu ve CEO

 


“Kendi işinin patronu olmanın en sevdiğim yanı istediğim gibi giyinmek. Bazen sadece iç çamaşırım üzerimdeyken müşterilerin sorunlarını ve pazarlama işlerini halledebiliyorum.”

Lisa Cash Hanson  //  Snuggwugg   // CEO

 


“Yaptığınız işi severseniz o işte fark yaratabilirsiniz. İşin etki kapasitesini anlarsanız o artık iş değildir. O bir tutkudur, bir misyondur.”

Louis Altman  //  GlobaFone Satellite Communications  //  Kurucu ve CEO

 


“Her gün spor salonuna gitmek ritüelim haline geldi. Hayatımda hiç bu kadar fit olmamıştım.”

Lori Cheek  //  Cheek’d  //  Kurucu ve CEO

 


“Hayatı bir macera olarak görürüz. Ve bu maceraya birlikte atılmak istedik. Sonuç ne olursa olsun, bu yolda hep el ele yürüyeceğiz.”

Mariquel ve Gaston Waingarten  //  Hickies  //  Kurucu Ortaklar

 


“Kendi işine sahip olmanın en iyi yanı çalışma arkadaşlarını, müşterilerini ve tedarikçilerini seçebilme özgürlüğüdür. Pozitif enerjisi olan ve saygı duyduğum kişileri tercih ederim. Bu sayede iş daha eğlenceli hale gelir.”

Diana Castelnuovo Tedesco  //  Fraiche PR and Communications  //  Kurucu ve Yönetim Partneri

 


“Sürekli korkularımla yüzleşmem, konfor çemberimden çıkmam ve kendime mücadele edecek yeni şeyler bulmam gerek.”

Christy Cook  //  Teach My  //  CEO

 


“Girişimci olmanın en çok kendi işimin patronu olma yönünü severdim, ancak artık değişim sürecini seviyorum. Görev tanımımın iki üç ayda bir değişebildiğini fark ettim.”

Peter Murphy Lewis  //  La Bicicleta Verde  //  Şirket Sahibi

 


“Yazın bir gemiye atlayıp istediğim bir adadan ya da tatil yöresinden çalışabilmeyi çok seviyorum.”

Robin Samora  //  RobinSamora.com  //  Kurucu ve CEO

 


“İşimi kurduğum zaman babam şöyle demişti. ‘Bahis oynamam, ancak oynayacak olsam senin üzerine oynardım.’ Babam haklıydı. Kendinize bahis oynadığınız zaman en iyi oranı kazanırsınız.”

Kelly Alvarez Vitale  //  Strategic Philanthrophy  //  Başkan

 


“Girişimci olmanın en iyi yanı dahi olmak zorunda olmayışınızdır. Başarılı insanların hayatını inceleyin, neler yaptığına bakın ve kendi işinizde bunu uygulayın. Sonra da çevrenizdeki insanlara bu teknikleri öğretip onlara yardımcı olun.”

Clay Clark  //  Thrive 15  //  Kurucu ve CEO

 


“Yaptığım işi 11 yıldır çok seviyorum. Sabah uyandığımda bile seviyorum. Pazar geceleri önümde yeni hafta olmasını seviyorum. İnişleriyle çıkışlarıyla yolun her adımını seviyorum.”

Roberto Burko  //  Elite Email  //  Başkan

 


“Benim amacım hayattan olabildiğince çok tecrübe toplamak. Yeni yerlere seyahat etmek, yeni insanlar tanımak, farklı etkinliklere katılmak… Girişimcilik bu amaç için son derece uygun bir iş. Dünyadaki birçok hikâyeye ortak olabilmemi sağlıyor.”

Sam Prochazka  //  Novosbed  //  Kurucu ve CEO

 


“Mevcut durumu ve kabul edilen görüşleri değiştirmeyi seviyorum.”

Josh Davis  //  Made in Fort Worth  // Şirket Sahibi

 


“Hayatta başka ne zaman iyi olduğunu düşündüğümüz bir fikri kimseden onay almadan hayata geçirebiliriz ki?”

Jennifer Martin  //  Zest Business Consulting  //  Şirket Sahibi

 


“Girişimci olmanın birçok şahane yönü var. Bence dikkatlerden kaçan en önemli husus, kişiyi çok yönlü daha iyi bir insan olmaya yönlendirmesidir.”

Ian Ippolito  //  Exhedra Solutions  //  Kurucu ve CEO

 


“İşimi sevmemin en büyük sebeplerinden biri her günün birbirinden farklı olmasıdır.”

Hanna Ashbaugh  //  Hanna Lee Style  // Şirket Sahibi

 


“Ofisi istediğim gibi dekore edebilmeyi seviyorum.”

Emily Taffel  //  Mugsy PR  //  Şirket Sahibi

 


“Girişimci olmayı seviyorum, çünkü hiçbir patron profesyonellik ile uçarı derecede eğlenceyi bu kadar birlikte götürmeme izin vermez.”

Danna Korn  //  Sonic Boom Wellness  //  CEO ve Kurucu Ortak

 


“Hayat, insanlar, büyümek, lider olmak, bencil olmamak ve kendim olmak üzerine aldım eğitimimi.”

Darren Magarro  //  The DSM Group  //  Başkan

 


“Girişimci olmayı sevmemin nedeni iki ailem olmasıdır: kendi ailem ve şirketim.”

Jeff Tinsley  //  MyLife  //  Kurucu

 


“Bu kadar çok insana çok sayıda fırsat sunuyor olmamız beni gerçekten heyecanlandırıyor. İş yerinde anne ve kadın olmanın zorluklarını aşmanın yanı sıra diğer kadınların da kariyer yapması için bir şeyler sunabiliyorum.”

Carrie Brinton  //  Elase Medical Spas  //  Başkan

 


“Ofis ortamını kendimin ve çalışanlarımın sağlığı için dizayn ettim. Ayakta, oturarak ya da yere uzanarak çalışabiliyoruz. Sağlıklı yemekler yiyoruz ve her zaman iyi çikolatalar tüketiyoruz.”

Linda Hoopes  //  Resilience Alliance  //  Başkan

 


“İlginç ürünler ve hizmetler sunmayı ve insanları şaşırtmayı seviyorum. ‘Ne iş mi yapıyorum?’: “Göğüs dolgunlaştırıcı ped ile ter ve osuruk pedi üretiyorum.”

Kim Castellano  //  Fashion First Aid  //  Kurucu

 


“En son girişimimdeki ortağım, 22 yaşındaki kızım. Girişimciliği seviyorum, çünkü kızımla birlikte çalışmayı ve ona rehberlik etmek bana kendimi çok iyi hissettiriyor.”

Noel Huelsenbeck  //  PuraKai Clothing  //  Sürdürülebilirlik Uzmanı

 


“Her şeyden önce girişimciler sınırları zorlar. Mevcut durumu değiştirmek isterler. Mevcut durumu bozulacak, yeniden tanımlanacak ve yeniden icat edilecek bir şey olarak görürler.”

Susan Aplin  //  Bambeco  //  Kurucu ve CEO

 


“Kendi işine sahip olmanın getirdiği dezavantajları, avantaja çevirmeyi öğrendim. Güçlüklerden yeni ve faydalı şeyler öğrenilebilir. Sonrasında gelen başarı da şirketi daha ileri noktalara taşır.”

Nir Polak  //  Exabeam  //  Kurucu Ortak ve CEO

 


“Girişimci olmayı seviyorum, çünkü her gün sıfırdan bir şeyler üretiyorum.”

Chris Piper  //  zoomStand  //  Kurucu Ortak

 


“İşi angarya olarak değil, bir oyun olarak görüyorum. Bir günde kaç tane randevu alabilirim? Ne kadar satış yapabilirim?”

Linda Parry  //  Product Launchers  //  CEO

 


“Çocuklarımın iş fikri tasarlamasını ve kendi girişimci ruhumun onlarda da bulunduğunu görmek girişimciliğe olan sevgimi artırıyor.

Catherine Whitcher  //  IEP Bootcamp  //  Kurucu

 


“Kısıtlamalardan bağımsız düşünebilmeyi ve daha önce başkalarının yapmadığı şeyleri yapmayı seviyorum.”

Phil Masiello  //  800razors.com  //  Kurucu ve Başkan

 


“Kendi işime sahip olmayı, istediğim şeyi istediğim şekilde yapabilmeyi seviyorum.”

Craig Wolfe  //  Celebriduck  //  Başkan

 


“Girişimcilikte para ve saygınlık kaybetme riski vardır. Buna rağmen son derece tatmin verici bir iştir.”

Mark Stevens  //  MSCO  //  CEO

 


“Girişimci olarak kurumsal şirketlerin koyduğu kuralların dışında hareket edebilmeyi seviyorum.”

Rebecca Posten  //  PrevaLeaf Inc.  //  CEO

 


“Girişimciler çevrelerindeki sorunu görüp bunları düzeltmek isteyen, dünyayı daha yaşanabilir bir yer yapmaya çalışan insanlardır. Girişimci olmak aslında bir seçim değildir. Olsa olsa bir hastalık türüdür.”

Itai Sadan  //  Duda  //  Kurucu Ortak ve CEO

 


“Girişimcilik, dünyaya tamamen yeni bir şeyler getirebilmektir. Çocuğum yok, ancak buna benzer bir duygu olduğunu düşünüyorum. ‘Burada ben olmasaydım, böyle bir şey asla gerçekleşmezdi’ düşüncesi yani.”

Justin Nassiri  //  StoryBox  //  Kurucu Ortak ve CEO

 


“Bir girişimci olarak saklanabileceğiniz bir yer yoktur. Suçlayabileceğiniz birileri yoktur. Varlığına güveneceğiniz birileri yoktur. Her sabah uyandığımda o gün ne yaparsam yapayım, şirketim için bir fark yaratacağımı bilirim. Bu tür motivasyonu parayla satın alamazsınız.”

Andrew Whitford  //  TrafficZoom  //  Yönetici

 


“Yenilikçi olmamız gerekir. Deney yapmamız gerekir. İnandığımız şeyleri yaratırız, sonra da onu uygularız. Endüstriyi olumlu açıdan rahatsız ederiz.”

Shaun Tuch  //  Professor Egghead Science Academy  //  Kurucu ortak

 


“Girişimci olmayı en çok çocuklarıma iyi bir örnek olduğum için seviyorum. Hayatın zorlu olduğunu, ancak sıkı çalışıp odaklanırlarsa elde edecekleri sonucun beklediklerinden çok daha iyi olacağını bilmelerini istiyorum.”

Nellie Akalp  //  CorpNet  //  Kurucu ve CEO

 


“Batman tişörtü giymeyi severim. İşteyken bunu yapabilmek ve başımın derde girmemesi beni rahatlatıyor.”

Maurice Buchanan  //  UGO1 Fitness  //  Şirket Sahibi

 


“Kaosun içindeki sükûnet girişimci olmanın en sevdiğim yanı. Yaptığım işi sevdiğim bir zihinsel alan bu. Dayanıklılığının ve isteğinin teste sokulduğu, başarılarının bu sayede daha tatminkâr olduğu bir alan.”

David Solanas  //  Digital Surgeons  //  Kurucu Ortak ve CEO

 


“Şayet uyanıksanız ki tüm girişimciler uyanıktır, istediğiniz her şeyi yapabilirsiniz. Sınırınız internettir.”

Rachel Olsen  //  Best Mom Products  //  Kurucu

 


“Girişimciliğin en sevdiğim yanı mı? Kargaşa, bebeğim!”

Grant Cardone  //  Cardone Training Technologies  //  Kurucu

 


“Evsizliği, aşırı yoksulluğu tecrübe etmiş kadınlara yardım ederek onların iş kadını olmalarına yardımcı olmayı seviyorum.”

Lia Grimanis  //  UpWithWomen.org  //  Kurucu ve CEO

 


“Girişimci olmayı neden mi seviyorum? Patronunuzdan daha zeki olduğunuz bir işte çalışmanın ne demek olduğunu çok iyi biliyorum. Girişimcilikte patronunuzdan daha zeki olma ihtimaliniz ortadan kalkıyor.”

Sandy Arons  //  Arons & Associates Divorce Planning  //  Kurucu ve Başkan

 


Sizlerde Kendi Girişimlerinizi Hangi Motivasyon üzerine inşaa ettiğinizi bizlerle YORUM sekmesi üzerinden paylaşabilirsiniz. 120 Yabancı Girişimcinin Girişimcilik Motivasyonlarının yanında 120 Yerli Girişimcinin de İşletme Açma Motivasyonlarını bu sayede bir araya getirebiliriz.

Kategoriler
Bayilik Veren Firmalar Bayilikler Editörün Seçimi Manşet

Su Bayiliği Veren Firmalar – Tam Liste – Tüm Türkiye

Türkiye sınırları içerisinde faaliyet gösteren ve Su Bayiliği veren tüm su firmalarını bir araya toparlamaya çalıştık.

Aşağıdaki liste üzerinden şu ana kadar ulaşabildiğimiz tüm su firmalarını görebilir, bayilik ile alakalı sayfalarına ulaşabilirsiniz.

Bu sayede bulunduğunuz ilde bayiliğini alabileceğiniz su firmaları var mı? Sundukları kazanç oranları neler? Su Bayiliği almak için neler yapmak gerek? Gibi soruların da cevaplarına ulaşmış olursunuz.

 

Su Bayiliği Veren Firmalar (Tüm Türkiye)

Alt kısımda yer alan Su Markalarından bazıları Bayilik Sistemi ile çalışmamaktadır. Bu sebeple de tüm Su Markaları için Bayilik Konusu eklenememiş olabilir.

İlk olarak En Fazla Tercih Edilen Markaları listelemeye çalışıyor olacağız.

 

Firma Adı  Bayilik Sayfası
Erikli Su  Erikli Su Bayilik Başvurusu ve Başvuru Şartları
Hamidiye Su Hamidiye Su Bayilik Başvurusu ve Başvuru Şartları
Munzur Su
Kum Su
Damla Su
Hayat Su Hayat Su Bayilik Başvurusu ve Başvuru Şartları
Buzdağı Su
Fuska Su
Kızılcahamam Javsu
Taşkesti Su
Tekir Su
Kalabak Su
Abant Su
Nazlı Su
Kipa Su
Erpınar Su
Efemsu
Karlık Madran Su
Şırlan Su
Doğa Naturela Su
Eralsu
Korusu
Elvin Su
Edk Lara Su
Gümüş Su
Topçam Madran Su
Kartepe Billur Su
Hekim Su
Ayransu
Karacakaya Su
Zeybek Madran Su
Çamoluk Su
Esensu Özayran
Akpınar Su
Alka Madran Su
Safir Su
Zeysu
Billur Su Dallıca
Ağrı Dağı Badempınarı Bademli Su
Pürsu
Madran Su
Fındık Su
Assu
İrem Su
Elmacık Su
Şeker Su
Bitas Su
Çenesuyu
Akar Pınar Su
Çamlıbeldeki Gözeler Su
Zambak Su
Özkaynak Su
Akçapınar Su
Vakıf Taşdelen Su
Süral Su
Kardelen Su
Fatsu
Kızılcık Madran Su
Ayranöz Su
Taşpınar Su
Aytaç Su
Oskar Su
Çobanpınar Su
Ayba Su
Mavidağ Su
Kovanpınar Su
Bahçe Ayran Su
Beyza Taşdelen Su
Pınar Madran Su
Başpınar Su
Arsu
Kirazlı Şelale Su
Saka Su
Gecek Su
Üççamlar Su
Bahçepınar Su
Aytaç Sun Su
Ceysu
Pan Su
Özpınar Su
Florist Su
Gökçedağ Ayransu
Güzelpınar Su
Çilek Su
Bağcı Su
İdeal Su
Kocapınar Su
Akdoruk Su
Adaqua Su
Doğasun Su
Çataltepe Su
Erek Su
Nuh Su
Sağlık Su
İncisu
Doyum Su
Ladik Akdağ Su
Sapanca Durusu
Buzada Su
Rioba Su
Sude Su
Yuvacık Su
Alaçam Su
Gümüşpınar Su
Serap Su
Saray Su
İvriz Su
Anzersu
Özkayışdağ Su
Aroma Ömer Doruk Su
Yensu
Priene Madran Su
Akçat Su
İmren Su
Emirdağ Su
Çubuklu Su
Vakıf Karakulak Su
Kaltun Madran Su
Beysu
Kestane Su
Kirazlıyayla Su
Yakacık Taşeren Su
Selen Su
Ovacık Su
Çiçeksu
Pirsu
Hamidiye Burgaz Su
Lido Su Lido Su Bayilik Başvurusu ve Başvuru Şartları
Minella Su
Kervansaray Su
Karamandere Ulupınar Su
Işılgan Su
Kemer Su
Yıldız Su
Özlempınarı Su
Akasya Su
Su Küpü Su
Ayazma Su
Beys Su
Koçbey Aqua Su
Güvenpınar Su Güvenpınar Su Bayilik Başvurusu ve Başvuru Şartları
Kavacık Su
Mispak Su
Binbaşıpınarı Su
Sır Su
İpekpınar Su
Erimez Karadağ Su
Kayla Su
Kırkpınar Su
Gümüş Su
Carrefour Discount Su
Sunmercan Su
Altınpınar Su
Damla Su Damla Su Bayilik Başvurusu ve Başvuru Şartları
Mega Su
Gürpınar Su
Sırma Su Sırma Su Bayilik Başvurusu ve Başvuru Şartları
Uzungöl Su
Elmas Su
Nestle Pure Life Su
Sude Su
Sultan Su
Aqua-net Su
Türk Kızılayı Su
Kay Su
Erikli Su
Nisa Su
Hisar Su
Damak Su
Sırmakeş Su
Serinhisar Su
Alps Su
Haznedar Su
Yalçınpınar Su
Yalı Su
Kuvars Su
Damla Su
Danone Hayat Su
Desni Palandöken Su
Dinçsu
Direkli Su
Egesu
Ericek Su
Esin Su
Gappınar Su
Gem Ulusu
Genç Su
Gülşen Su
Hamidiye Şifa Su
Harmankaya Su
Has Üneş Su
Hazarpınarı Su
Hazar Vox Nida Su
Hisar Su
Hünkar Su
Istranca Su
Ardağ Madran Su
Aytaç Su
Dağdelen Su
Danone Hayat Su
Kızıldağ Su
Merih Su
Pınar Yaşam Pınarım Su
Seğmenler Çeşmesi Su
Sisma Su
Akdamla Su
Aquafina Su
Aqualife Su
Ayvaz Su
Günay Su
Polar Galle Su
Turkuaz Su
Adranos Su
Aladağ Su
Allıpınar Su
Asya Su
Atlantis Su
Ayder Su
Aysu
Ayvatlar Su
Badem Su
Baykal Natural Su
Pürsu
Reina Su
Reşadiye Su
Revan Su
Sade Life Su
Salihli Frida Su
Sandras Su
Saneta Su
Sapanca Canpınar Su
Kristal Su
Türkmensu
Üçpınar Su
Vadi Su
Yaman Labranda Su
Yamanlar Cansu
Yaşar Pelit Su

 

Listede eksik markaların olma ihtimali yüksektir. Ayrıca bazı markaların isimleri de hatalı yazılmış olabilir. Dikkatini çeken detayları bizimle YORUM sekmesi üzerinden paylaşabilirsiniz.

Bu sayede Su Bayiliği Veren Firmalar listemize sizlerde destek olabilirsiniz.

 

 

Kategoriler
Bilgi Bankası Hukuki Süreçler Manşet Ücretler ve Giderler

İşsizlik Maaşındaki 120 Günlük Kesintisiz Prim Şartı Esnetiliyor

İşsizlik Maaşı alabilmek için şart koşulan 120 Günlük Kesintisiz Prim şartında bazı esnemeler yapılması gündeme geldi.

İşsizlik maaşı alabilmek için belirli koşulların yerine gelmesi ve son 120 günlük süreçte firma tarafından kesintisiz olarak prim ödemesinin yapılmış olması gerekiyor.

Özellikle bazı firmaların tam olarak prim yatırmaması sebebiyle son 120 gün içindeki kesintisiz prim şartını sağlayamayan birçok kişi ise işsizlik maaşından faydalanamıyor.

 

Tanıklık Ücret Tarifesi

 

Yeni Düzenlemede İş Sözleşmesinin Devam Etmesi Yeterli Olacak

Yapılan yeni düzenleme ile son 120 gün yani 4 aylık süreç içerisinde Kesintisiz Prim Şartı yerine İş Sözleşmesinin Devamı baz alınacak.

Yani 4 ay boyunca iş sözleşmesi devam eden bir çalışan firma tarafından işten çıkarılırsa prim şartına bakılmaksızın İşsizlik Maaşı almaya hak kazanabilecek.

Bu süreçte hiç ara vermeden firma değiştiren kişilerde İşsizlik Maaşı almaya hak kazanacak. Ancak iş sözleşmesi sona eren akabinde ise başka işe geçen ancak arada 1-2 günlük ara verenlerin başvurmaları için gereken 120 gün şartı sıfırdan başlamış olacak.

 

Asgari Ücret ve AGİ

 

İşsizlik Maaşı İçin Tüm Şartları Sağlamanız Gerekli

İşsizlik Maaşı alabilmeniz için;

  • İşçinin kendi isteği veya hatasından dolayı işsiz kalmamış olması,
  • Son 3 yıl içerisinde en az 600 günlük sigorta priminin yatırılmış olması
  • 120 günlük süreçte Sigorta Priminin aralıksız yatmış olması şartları aranmaktadır.

Yapılacak yeni düzenleme ile son madde değişecek ve yaklaşık 12.000 kişi daha İşsizlik Maaşı almaya hak kazanıyor olacak.

Bu sürecin Bayram Sonrasında görüşülmesi ve karara bağlanarak Resmi Gazetede yayınlanması bekleniyor.

 

İşsizlik Maaşı hakkında daha fazla bilgi almak, İşsizlik Maaşı nasıl hesaplanır öğrenmek için İşsizlik Maaşı Nedir? İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır? adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kategoriler
Bilgi Bankası Bilgi ve Terim Sözlüğü Ekonomi Genel Hukuki Süreçler Manşet

Maaşını Alamayan Çalışanlar İçin İŞKUR Ücret Garanti Fonu Nedir? Nasıl Başvurulur

İşyerinden maaş alamayan çalışanlara İŞKUR üzerinden maaş ödemesi yapan Ücret Garanti Fonu Nedir? Hangi durumlarda başvuru yapılabilir? Başvuru işlemleri nasıl yapılır? gibi sorularını sizler için cevapladık.

İlk olarak Ücret Garanti Fonu kapsamında ödeme alabilmeniz için çalıştığınız firmada en az 1 Yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.

Ayrıca yine bu fon kapsamında ödeme alabilmeniz için firmanızın aktif olarak çalışmıyor olması gerekmektedir.

 

Firmanın İflası veya Zor Durumda Olması Gerek

Ücret Garanti Fonu kapsamında maaş ödemelerini İŞKUR üzerinden alabilmeniz için;

  • İşverenin Konkordato İlan Etmiş Olması,
  • Aciz Vesikası Almış Olması
  • İşyerini Kapatmış Olması
  • İflas Etmiş Olması
  • İflas Erteleme Talep Etmiş Olması

Gibi süreçlerden birisinin yaşanmış olması gerekmektedir.

İşveren maaş ödemesi yapmıyor, ancak iflas erteleme veya iflas süreçlerini de başlatmıyor ise bu durumda süreci İş Mahkemesine götürmeniz gerekmektedir.

 

En Az 1 Yıl Çalışma Şartı Var

Ücret Garanti Fonu kapsamında İŞKUR üzerinden ödeme alabilmeniz için ilgili firmada firmanın ödeme güçlüğü çekmeye başladığı dönem itibari ile en az 1 Yıl çalışmış olmanız gerekiyor.

Firmada daha az süreli çalıştı iseniz bu durumda Ücret Garanti Fonu kapsamında ödeme alamıyorsunuz.

 

3 Maaşa Kadar Ödemeler Yapılıyor

Firma tarafından devlete bildirilen Bordro üzerinden alamadığınız maaşların 3 aya kadar olanı Devlet tarafından İŞKUR üzerinden ödenebiliyor.

Alamadığınız 10 maaş dahi olsa son 3 aylık maaşın ödemesi Ücret Garanti Fonu kapsamında yapılıyor. Kalan aylar için yine İş Mahkemesine başvuru yapmanız gerek.

 

Birçok İŞKUR Birimi Habersiz

Ücret garanti Fonu kapsamında yapılan ödemeler çok az sayıda vatandaş tarafından bilindiği ve senede belki de 10 – 15 başvuru yapıldığı için İŞKUR Personellerinin de birçoğu konuya yabancı.

Bu sebeple de ilgili süreçle alakalı İl veya İlçe İŞKUR birimleri ile görüşürken süreci inatla takip etmeniz gerekebilir. Aksi durumda böyle bir ödememiz yok diyerek telefonu kapatabilirler.

 

Başvuru İçin Hangi Belgeler Gerekiyor?

Ücret garanti Fonu kapsamında ödeme alabilmeniz için aşağıdaki evrak veya evraklar ile İŞKUR birimlerine gitmeniz gerekmektedir.

 

Firma Aciz Vesikası aldı ise;

  • Aciz Vesikası,
  • Alınacak hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı,
  • İşveren tarafından düzenlenen işçi alacak belgesi

 

Firma İflas Kararı aldı ise;

  • Mahkemece verilen iflas kararı veya iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge,
  • iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,

 

Firma İflas Erteleme Kararı Aldı İse;

  • İflas erteleme kararı veya ilanı,
  • Atanan kayyım tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,

 

Firma Konkordato ilan etti ise;

  • Mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya ilanı
  • Konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından onaylanan işçi alacak belgesi

 

Başvurular Nasıl Yapılır?

Yukarıdaki evrakları hazırladıktan sonra en yakın İŞKUR Birimine başvuru yaparak dilekçenizi yazmanız ve başvuru yapmanız gerekecektir.

İşçi Alacak Belgesi sayfanın alt kısmında yer almaktadır.

 

Ücret Garanti Fonu Ödemelerini Kim Karşılıyor?

Aslında her personel aldığı maaşın karşılığında devlete birçok kalemde ödeme yapıyor. Bu kalemlerden birisi de Ücret Garanti Fonu bünyesinde toplanıyor.

Ücret Garanti Fonu, İşsizlik Sigorta Primi kapsamında işveren tarafından işçi adına devlete ödenen ücretin %1’lik kısmının bir araya toplanması ile oluşmaktadır.

 

Garanti Fonu Ödemeleri Ne Zaman Yapıyor?

Ücret Garanti Fonu kapsamında yapılacak ödemeler kuruma başvuru yapıldığı tarihi izleyen ayın sonuna kadar, İŞKUR tarafından başvuru sırasına göre yapılmaktadır.

Ödemeler firma tarafından sisteme işlenen Net Maaş üzerinden yapılmakta, eğer firma Prim Ödemesi gibi ek ödemeleri de Bordro üzerinden gösteriyorsa bu rakamlarda eklenerek hesaplanmaktadır.

Ödenecek tutar için belirlenen bir üst limit mevcuttur. Bu limit 2017 yılı için Aylık 13.333 TL olarak belirlenmiştir.

 

Çoğu Çalışan Bu Fondan Habersiz

2017 yılı Ekim ayı sonuna kadar Ücret Garanti Fonu üzerinden yapılan toplam ödeme 18 Milyon 752 bin TL seviyesinde.

İşyeri kapandığı için bir şekilde işsiz kalan birçok vatandaşın bu ödemeden habersiz olmasının yanında istenen evrakların zor toplanması, ve İŞKUR bünyesinde de bu işlem ile alakalı net bir bilgilendirme ve yönlendirmenin yapılamıyor olması sürecin daha zor ve insanlar tarafından daha az tercih ediliyor olmasına sebep olmaktadır.

 

İŞÇİ ALACAK BELGESİ

 

Alacaklı İşçinin

 

TC Kimlik No       :  

Adı Soyadı        :

Baba Adı                        :

SSK Sicil No     :

Doğum Yeri      :

Doğum Tarihi        :

İkametgahı/Tel No :

 

Borçlu İşverenin

 

Adı Soyadı/Unvanı      :

İşyeri Adresi/Tel No   :

İşyeri SSK Sicil No     :

İşyeri Vergi Dairesi     :

İşyeri Vergi No           :

Alacak takibinin hangi yolla yapıldığı  :

q       Aciz vesikası alınması

q       Konkordato ilanı

q       İflas

q       İflasın ertelenmesi

 

 

AYLAR İTİBARİYLE TEMEL ÜCRET ALACAKLARI

……………….. YILI

OCAK         :

ŞUBAT       :

MART         :

NİSAN        :

MAYIS       :

HAZİRAN  :

TEMMUZ   :

AĞUSTOS  :

EYLÜL       :

EKİM          :

KASIM       :

ARALIK     :

 

İŞÇİ :

 

İMZA

ONAYLAYANIN

ADI SOYADI/ÜNVANI:

 

ONAY TARİHİ:

ADRESİ

 

 

İMZA

MÜHÜR

 

Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği

  • MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde fondan yapılacak ödemeler ile Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.
  • MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına giren sigortalılar hakkında uygulanır.
  • MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4447 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
  • MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
    • Fon: Ücret Garanti Fonunu, 4447 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşturulmuş olan Fonu,
    • İşçi Alacak Belgesi: İşçinin ücret alacağını aylar itibariyle gösteren belgeyi,
    • Kurum: Türkiye İş Kurumunu,
    • Kurum Birimi: Türkiye İş Kurumunun il ve ilçelerde kurulu birimlerini,
    • Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi: İflas, iflasın ertelenmesi ve konkordato kararının verildiği tarihi veya aciz vesikası alınması durumunda belge tarihini Temel Ücret: İşçinin 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi gereğince sigorta primine esas tutulan kazancı üzerinden hesaplanan net ücreti,
    • Ücret Alacağı: İşçinin, iş ilişkisinden kaynaklanan ve işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücrete ilişkin alacakları,
    • Yönetim Kurulu: Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulunu ifade eder.

 

Fonun Yönetimi, Gelirleri ve Giderleri

  • MADDE 5 – (1) 4447 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesinde öngörülen ödemelerde bulunmak üzere kurulan Fon, Yönetim Kurulunun kararları çerçevesinde yönetilir.
  • MADDE 6 – (1) Fonun gelirleri; işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin işveren payının yıllık toplamının yüzde biri ile bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazançlardan oluşur. Fon, İşsizlik Sigortası Fonu içerisinde farklı bir hesapta takip edilir ve İşsizlik Sigortası Fonunun aylık getirisi oranında nemalandırılır. Fon, 1/9/2004 tarihli ve 25570 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşsizlik Sigortası Fonu Kaynaklarının Değerlendirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik çerçevesinde İşsizlik Sigortası Fonu içerisinde değerlendirilir.
  • MADDE 7 – (1) Fonun giderleri, ücret alacağı ve bu alacağın ödenebilmesine yönelik Yönetim Kurulu kararı ile yapılan diğer harcamalardan oluşur.

 

Başvuru ve Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar

  • MADDE 8 – (1) Kurum tarafından ücret alacağının ödenebilmesi için iş sözleşmesinin devam edip edilmediğine bakılmaksızın,
    • İşveren hakkında aciz vesikası alınması durumunda, icra dairesinden alınan aciz vesikası veya 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 105 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca alınacak hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı ve işveren tarafından düzenlenen işçi alacak belgesi,
    • İşverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
    • İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge ve kayyım tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
    • İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda, mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanununun 288 inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge ve konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından onaylanan işçi alacak belgesi ile birlikte işçinin Kurum birimine başvurması gerekir.

 

Ödemeye ilişkin usul ve esaslar

  • MADDE 9 – (1) Ek-1’de yer alan İşçi Alacak Belgesi işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki ücret alacaklarına ilişkin olmalıdır.
    • İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir.
    • Günlük ücret alacağı 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen günlük kazanç üst sınırını aşamaz.
    • Ücret alacağı, işçinin Kuruma başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenir.
    • Bu kapsamda yapılacak ödemeler, Fon kaynaklarıyla sınırlıdır. Ödemeler, Kuruma başvuru sırasına göre yapılır.

 

Ödemelerin bildirilmesi

  • MADDE 10 – (1) Ücret alacağının Fondan ödenmesi halinde; aciz vesikası alınmasında işverene ve icra dairesine, konkordato ilanında konkordato komiserine veya konkordato tasfiye memuruna, iflasta iflas idaresine veya iflas masasına, iflasın ertelenmesinde kayyıma ve tüm ödemelerde işverenin bağlı olduğu vergi dairesine yazılı olarak bildirilir.

 

Yürürlük – Yürütme

  • MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik 26/5/2008 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
  • MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.
Kategoriler
Bayilik Veren Firmalar Bayilikler Çiğköfte - Dondurma Bayiliği Manşet

Adıyörem Çiğköfte Bayilik Şartları ve Bayilik Başvurusu

2007 yılında Samsun merkezli olarak kurulan Adıyörem Çiğköfte tarafından verilen Bayilik Şartlarını ve Bayilik Başvuru Süreçlerini sizler için bir araya getirdik.

Günlük olarak 40 ton Çiğ Köfte, 500.000 adet lavaş ekmek ve özel sosu ile 4.000 metrekarelik fabrikasında üretim yapan Adıyörem Çiğköfte Türkiye çapında her geçen gün artmakta olan Çiğköfte Bayileri arasına kendi markası ile giriş yapmış ve birçok ilde bayilikler vererek bilinen markalar arasına girmeyi başarmıştır.

Hâlihazırda Türkiye’de 400’den fazla bayisi bulunan Adıyörem Çiğköfte farklı kampanyalar yaparak Çiğköfte Bayi Sayısını da arttırmayı amaçlamaktadır.

 

Adıyörem Çiğköfte Bayilik Şartları

  • Yüksek kazanç hedefleyen, çalışkan ve girişken işletme sahipleri aranmaktadır.
  • Bayilere sürekli eğitim desteği sağlanmaktadır ve ihtiyaç olduğunda gerekli teknik destek de verilmektedir.
  • Marka konseptine uygun dükkân iç ve dış dekorasyonu yapılmalıdır. Dileyen işletmeciler anahtar teslim bayilik avantajından yararlanabilirler.
  • Bayilerin daha çok kar elde edebilmesi amacıyla cadde üzerinde, yaya trafiği yoğun bölgelerde dükkân seçilmesi oldukça önemlidir.

 

Adıyörem, eşsiz lezzeti ve kalitesini ülke çapında daha çok müşteriye ulaştırabilmek adına franchise bedeli, katkı payı, cirodan kar payı almamaktadır. Hiç bir bedel ödemeden Adıyörem  ailesine katılabilirsiniz.

Adıyörem bayilik kampanyalarında açıklanan ücret tamamen kurulumda işletme için gerekli olan demirbaşlar için talep edilir. Kurumsal kimliğe uygun olarak üretilen demirbaşları (soğutuculu dolap ve çalışma tezgahı, masa, sandalye, tabela vs) Adıyörem in tedarik etmesinin amacı, toplu anlaşmalar yaparak sizlerin uygun fiyata daha kaliteli ve garantili malzemelerle iş yerinizi açmanızı
sağlamaktır.

Adıyörem ailesine katılmanın tek şartı iş yerinizi firmamız tarafından belirlenmiş olan kurumsal kimliğe uygun standartlarda hazırlamanız ve tarafımızca hazırlanmış olan franchise sözleşmesini
imzalamanızdır.

İşletme dekorasyonu tamamen bayi adayına aittir. Franchise koordinatörünün yönlendirmeleri ile en az masrafla şık ve kurumsal kimliğe uygun işletmeyi beraber ortaya çıkarıyoruz. Adıyörem franchise verirken metre kare şartı aramaz.Önemli olan iş yapabileceğiniz doğru lokasyonlarda iş yerini bulmanızdır. Bulduğunuz iş yerinin lokasyon bilgileri uzman ekibimizce incelenir detaylı bir araştırmanın sonucunda onay aşamasına geçilir.

Açılışlarınızda kullanılmak üzere ücretsiz ürün teminleri Adıyörem tarafından karşılanır. Ulusal reklam, kampanya ve promosyonlar Adıyörem tarafından karşılanır. Siz değerli bayii adaylarımızdan katkı payı alınmaz. Türkiye genelinde fiyat politikamız sabittir.

 

Adıyörem Çiğköfte Üretimi

 

Bayilere Sağlanan Giriş Paketinde Neler Mevcut?

  • 750 Kg Çiğ Köfte,
  • Işıklı Led Tabela,
  • Soğutuculu Çiğköfte Dolabı ve Camekânlı Krom Çalışma Tezgâhı,
  • Tüm İç-dış Reklam Görselleri,
  • 4 Adet Masa,
  • 12 Adet Sandalye,
  • 5000 Adet El Broşürü,
  • 1000’er Adet Magnet ve Kartvizit
  • 5 kg küçük poşet
  • 5 kg büyük poşet
  • 50 ad. Küçük kutu
  • 50 ad. Orta kutu
  • 50 ad. Büyük kutu
  • 1 koli ıslak mendil
  • 1 kg hışır poşet
  • 1 kg kapaklı dür. Poşeti
  • 10 kg paket kâğıdı
  • 1 adet streçlik

 

Adıyörem Çiğköfte

 

Adıyörem Çiğköfte Bayilik Başvurusu

Adıyörem Çiğköfte Bayisi olabilmek için aşağıdaki link üzerinden Bayilik Formunu doldurmanız veya telefon ile irtibata geçmeniz gerekmektedir.

Bayilik Başvuru Linki: https://www.adiyorem.com.tr/franchising

İletişim

Franchise Koordinatörü – Göktuğ Kefeli
0 545 454 23 55

info@adiyorem.com.tr