Hasta Olmamasına Rağmen Sık Sık Sağlık Raporu Almak İş Akdinin Feshine Sebep Olabilir

Hasta Olmamasına Rağmen Sık Sık Sağlık Raporu Almak İş Akdinin Feshine Sebep Olabilir

Yargıtay tarafından alınan emsal bir karar neticesinde Hasta Olmamasına Rağmen Sık Sık Sağlık Raporu alan çalışanın Tazminatsız İşten Çıkarılmasına onay verildi.

Yargıtay tarafından alınan emsal bir karar neticesinde Hasta Olmamasına Rağmen Sık Sık Sağlık Raporu alan çalışanın Tazminatsız İşten Çıkarılmasına onay verildi.

İstanbul’da yükleme işçisi olarak çalışan bir genç işveren tarafından “Sık Sık Rapor Alıp Devamsızlık Yapması” sebebiyle işten Tazminatsız olarak çıkarıldı.

İş Akdinin sonlandırılması sonrasında İşçi Mahkemesine İşe iade davası açan işçiye Bölge Mahkemesi olumlu cevap verse de Yargıtay aldığı emsal karar ile işyerini haklı buldu.

 

Maaşlı İşinizden Vazgeçip Girişimci Olmak

 

Bölge Mahkemesi Genci, Yargıtay İşvereni Haklı Buldu

İşçi mahkemesine başvuru yapan davacı işçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve kanuni sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istedi.

Davalı işveren ise davacının işten kaytarmak için hasta olmamasına rağmen sık sık rapor aldığını öne sürdü. İlgili mahkeme davanın reddine hükmetti. Taraf avukatları mahkemenin red kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davacı işçinin avukatının istinaf müracaatını kabul ederek işçinin işe iadesine ve haklarının kendisine teslim edilmesine hükmetti.

 

 

Yargıtay Kararı Bozdu, İşvereni Haklı Buldu

Bölge Mahkemesi tarafından haksız bulunan işverenin avukatı bu kez ilgili kararı temyiz etti.

Temyiz başvurusu sonrasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

Alınan kararda, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz olarak hasta olmadığı halde raporlar getirip kasten devamsızlık yaptığı gerekçesiyle İş Kanunu’nun 25/2. maddesi gereğince feshedildiği hatırlatıldı.

 

Kararda şöyle denildi:

“Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu sebeple devamsızlığının iş yerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, iş yerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi ‘Muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığınız halde raporlar getirip, işe kasten devamsızlıkta bulunmanız’ gerekçesi ile 4857 sayılı kanunun 25/I2. maddesi uyarınca tarihinde feshedilmiştir. Davacının haklı sebep niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu kabul edilmelidir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve Dairemizce İş Kanununun 20/3. maddesi uyarınca aşağıdaki gibi davanın reddine karar vermek gerekmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir.”

 

İş Mahkemesi

 

Emsal Bir Karar Olarak Ele Alınıyor

Yargıtay tarafından alınan bu emsal karar neticesinde özellikle işverenin eli güçlenmiş oldu.

Hasta olmamasına rağmen sık sık rapor alarak iş akışının bozulmasına, hedeflerden uzak kalınmasına, üretim ve satış süreçlerinin hedeflenenden geri düşmesine sebep olan personeller herhangi bir hak talep edemeden işten çıkarılabilecek.

Eğer işverenin elinde bu noktada güçlü deliller var ise İşçi Mahkemesine gidilse dahi, emsal Yargıtay Kararı sebebiyle işçinin bir hak alabilmesi pek mümkün görünmüyor.

Sosyal Medyada Paylaşın:

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Sponsorlu Bağlantılar
Sponsorlu Bağlantılar
Marka Tescil
  • ÇOK OKUNAN
  • YORUM