Kategori: Bilgi ve Terim Sözlüğü

Girişimcilik, Ekonomi ve diğer birçok konuda sıkça karşınıza çıkan terimler ve sektöre ait söylemleri sizler için bir araya getiriyoruz.

Kategoriler
Bilgi Bankası Bilgi ve Terim Sözlüğü Dijital Pazarlama ve e-Ticaret Girişimcilik Manşet

Opencart 3 İçin Google Base Üzerinde Manuel Merchant Center Feed Oluşturma

Opencart 3 e-Ticaret Altyapısı

Opencart 3 üzerine kurulu bir e-ticaret siteniz varsa ve bu siteye Google Merchant Center üzerinden Alışveriş Reklamları vermek istiyorsanız pahalı modüller yerine basit bir kodla işinizi Ücretsiz bir şekilde görebilirsiniz.

Google Merchant Center temel olarak e-Ticaret sitelerinin Alışveriş Reklamları süreçlerinin yönetildiği bir paneldir. Alışveriş Reklamı hazırlamak ve çıkışını yapmak için Google Adwords Paneli kullanılsa da Merchant Center üzerinden ilgili ürün çekim işlemlerini yapmadan alışveriş reklamları çıkamazsınız.

Bu sebeple de ilk olarak ilgili işlemleri doğru bir şekilde yapmalı, akabinde ise ara ara bu paneli takip ederek gerek feed, gerek site gerekse de ürün bazlı bir sorun olup olmadığını kontrol etmelisiniz.

 

Google Base Üzerinden Opencart 3 İçin Merchant Center Ayarlama

Sisteminizde muhtemelen Google Base isimli besleme eklentisi eklidir. İlk olarak bu eklentiyi aktif hale getiriyoruz. Bu işlem sadece 1 tıklama ile gerçekleştirilecek kadar kolay bir işlemdir.

Sonrasında Google Base sistemine Google Kategorilerini tanımlamamız gerek. Bu işlem için bir .txt dosyasını sitenize yüklemeniz yeterli olacaktır.

 

  • Eklentiler menüsüne gidip Beslemeler kısmına geçiş yapıyoruz.
  • Kurulu değilse Google Base eklentisini kurup aktif hale getiriyoruz.

 

Opencart Google Base

 

Google Base İçe Aktarma

 

  • Sitenizdeki Google Base sekmesinde bulunan İçe Aktar (Sağ Üstte) kısmında indirdiğimiz TXT dosyasını içe aktarıyoruz.
  • Google Kategorileri ile Sitenizdeki Kategorileri eşleştiriyoruz. Bu sayede hangi ürün grubu hangi alışveriş kategorisine denk geliyor belirliyoruz.

 

Google Base Kategori Ekleme

 

  • Daha sonrasında FTP üzerinden bir değişiklik yapmamız gerek. Root dizininde Catalog / Controller / Extensiyon / Feed / Google_base.php dosyasını açıyoruz.

Google Base - Merchant Dosya Güncellemesi

  • Aşağıdaki kod grubunu sayfadan bulup kırmızı renkli TL ifadelerini koda ekliyoruz. Burada yapılan ekleme Ödeme Türünü TL olarak güncelleme işlemidir.

if ((float)$product[‘special’]) {

$output .= ‘ <grice>’ . $this->currency->format($this->tax->calculate($product[‘special’], $product[‘tax_class_id’]), $currency_code, $currency_value, false) . ‘TL</grice>’;

} else {

$output .= ‘ <grice>’ . $this->currency->format($this->tax->calculate($product[‘price’], $product[‘tax_class_id’]), $currency_code, $currency_value, false) .’TL</grice>’; }

  • İşlemleri tamamlayıp sayfayı kaydedin.

 

Sonrasında Google Merchant Center sayfasına gidip Google Base sayfanızda yer alan Feed Linki üzerinden alışveriş reklamlarını aktif edebilirsiniz.

Kategoriler
Bilgi Bankası Bilgi ve Terim Sözlüğü Dijital Pazarlama ve e-Ticaret Editörün Seçimi Genel Manşet

Faaliyet Belgesi Nedir? Faaliyet Belgesi Nereden ve Nasıl Alınır?

Faaliyet Belgesi

Şirket sahiplerinden farklı sebeplerden dolayı istenilen Faaliyet Belgesi Nedir? Faaliyet Belgesi Nereden Alınır? Faaliyet Belgesi Nasıl Alınır? Faaliyet Belgesi Ücreti Ne Kadardır? Faaliyet belgesi internet üzerinden alınabilir mi? gibi soruların cevaplarını sizlerle paylaşmaya çalışacağız.

Yazımızda sizlere Faaliyet Belgesi ile alakalı olarak akıllara takılan tüm soruların cevaplarını vermeye çalışacağız. Nereden ve nasıl alınır, internetten alınabilir mi, bir ücreti var mı gibi sıkça sorulan soruları konu içinde cevaplıyor olacağız.

Bunun yanında aklınıza takılan diğer sorular için YORUM sekmesi üzerinden bizlere sorularınızı iletebilirsiniz.

 

Faaliyet Belgesi Nedir?

Kurumsal yapıdaki firmaların, şahıs firmalarının ya da esnafların işlerini faal olarak yürüttükleri ve resmi olarak ticari bir işletme olduklarını kanıtlamak amacıyla verilen belgeye Faaliyet Belgesi adı verilir.

Faaliyet Belgesi bir anlamda sizin yasal çerçeveler ışığında bir işletme olduğunuzu kanıtlar ve bu belgeyi verdiğiniz kurum ya da kuruluşa bunu resmi olarak beyan etmenizi sağlar.

 

Faaliyet Belgesi Nereden Alınır?

Faaliyet Belgesi işletmenizin kayıtlı olduğu oda tarafından belirlenen bir ücret karşılığında size verilen bir belgedir.

Hangi odaya kayıtlı iseniz (Ticaret Odası, Esnaf ve Sanatkarlar Odası, Bakkallar Odası, Şoförler Odası vs.) başvurunuzu o odaya yaparak belgenizi alabilirsiniz. Odadan direkt olarak alımını yapacağınız Faaliyet Belgesi için oda sizden bir ücret talebinde bulunabilir. Bu konuda ilgili oda ile görüşmeniz daha doğru olacaktır.

 

İnternetten Faaliyet Belgesi Nasıl Alınır?

Online olarak faaliyet belgesi almak istemeniz durumunda Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği – TOOB sitesinden belgenizi alabilirsiniz.

Tabi ki bu noktada sitede yer alan Ticaret Odalarından birisine kayıt olmanız ve aidatlarınızı ödüyor olmanız şartının olduğunu unutmayın.

TOOB sitesinden alınan Online Mühürlü Belge ile de işlerinizi ilgili odaya gitmeden halledebilirsiniz. Eğer bağlı bulunduğunuz oda kendi sitesi veya TOOB üzerinden Online Faaliyet Belgesi vermiyor ise bu durumda bireysel olarak odaya başvuru yapıp belgenizi almanız gerekecektir.

TOOB Üyesi Odalar İçin İnternetten Faaliyet Belgesi: https://uye.tobb.org.tr/organizasyon/firma-index.jsp

 

Faaliyet Belgesi Geçerlilik Süresi Ne Kadardır?

Faaliyet Belgesi normal şartlar altında kanuni bir geçerlilik süresine sahip değildir. Yani yasalarla şu kadar süre içerisinde kullanılabilir gibi bir süreci yoktur.

Ancak sizden bu belgeyi isteyen firmalar bazı süreleri şart koşabilirler. Bu sürelerde firmadan firmaya değişmekle birlikte genellikle 3 AY veya 6 Ay şeklindedir.

Belgeyi isteyen kurum sizden Son 6 Aylık bir belge istemişse ve sizde 7 aylık bir belge varsa bu durumda yeniden belge almanız gerekecektir.

 

Faaliyet Belgesi Almak İçin Gerekli Olan Evraklar

Bu belgeyi alabilmek için ilk şart Bağlı Bulunduğunuz Odaya Borcunuzun olmamasıdır. Yani aidatlarınızı düzenli olarak ödüyorsanız bu durumda Faaliyet Belgesi alımı noktasında sorun yaşamazsınız.

Belge alımı esnasında sizden Firma Sicil Numarası veya Kendi Sicil Numaranızı isteyeceklerdir. Bu sebeple de firmanın cinsine bağlı olarak yanınızda Firma Sicil Numaranızı götürmeniz de fayda olacaktır.

Bunun dışında her zaman olduğu gibi yanınızda bir kimlik bulunması da oluşabilecek sorunlar karşısında kimliğini ispat etme açısından önemli bir detaydır.

 

 

Yazımızda sizlere Faaliyet Belgesi ile alakalı olarak akıllara takılan tüm soruların cevaplarını vermeye çalıştık. Yazıda belirtilen bilgiler sizin için yeterli bir cevap olmadı ise aklınıza takılan diğer sorular için YORUM sekmesi üzerinden bizlere sorularınızı iletebilirsiniz.

Kategoriler
Bilgi Bankası Bilgi ve Terim Sözlüğü Ekonomi Genel Hukuki Süreçler Manşet

Maaşını Alamayan Çalışanlar İçin İŞKUR Ücret Garanti Fonu Nedir? Nasıl Başvurulur

Maaşını Alamayan Çalışanlar İçin İŞKUR Ücret Garanti Fonu Nedir Nasıl Başvurulur

İşyerinden maaş alamayan çalışanlara İŞKUR üzerinden maaş ödemesi yapan Ücret Garanti Fonu Nedir? Hangi durumlarda başvuru yapılabilir? Başvuru işlemleri nasıl yapılır? gibi sorularını sizler için cevapladık.

İlk olarak Ücret Garanti Fonu kapsamında ödeme alabilmeniz için çalıştığınız firmada en az 1 Yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.

Ayrıca yine bu fon kapsamında ödeme alabilmeniz için firmanızın aktif olarak çalışmıyor olması gerekmektedir.

 

Firmanın İflası veya Zor Durumda Olması Gerek

Ücret Garanti Fonu kapsamında maaş ödemelerini İŞKUR üzerinden alabilmeniz için;

  • İşverenin Konkordato İlan Etmiş Olması,
  • Aciz Vesikası Almış Olması
  • İşyerini Kapatmış Olması
  • İflas Etmiş Olması
  • İflas Erteleme Talep Etmiş Olması

Gibi süreçlerden birisinin yaşanmış olması gerekmektedir.

İşveren maaş ödemesi yapmıyor, ancak iflas erteleme veya iflas süreçlerini de başlatmıyor ise bu durumda süreci İş Mahkemesine götürmeniz gerekmektedir.

 

En Az 1 Yıl Çalışma Şartı Var

Ücret Garanti Fonu kapsamında İŞKUR üzerinden ödeme alabilmeniz için ilgili firmada firmanın ödeme güçlüğü çekmeye başladığı dönem itibari ile en az 1 Yıl çalışmış olmanız gerekiyor.

Firmada daha az süreli çalıştı iseniz bu durumda Ücret Garanti Fonu kapsamında ödeme alamıyorsunuz.

 

3 Maaşa Kadar Ödemeler Yapılıyor

Firma tarafından devlete bildirilen Bordro üzerinden alamadığınız maaşların 3 aya kadar olanı Devlet tarafından İŞKUR üzerinden ödenebiliyor.

Alamadığınız 10 maaş dahi olsa son 3 aylık maaşın ödemesi Ücret Garanti Fonu kapsamında yapılıyor. Kalan aylar için yine İş Mahkemesine başvuru yapmanız gerek.

 

Birçok İŞKUR Birimi Habersiz

Ücret garanti Fonu kapsamında yapılan ödemeler çok az sayıda vatandaş tarafından bilindiği ve senede belki de 10 – 15 başvuru yapıldığı için İŞKUR Personellerinin de birçoğu konuya yabancı.

Bu sebeple de ilgili süreçle alakalı İl veya İlçe İŞKUR birimleri ile görüşürken süreci inatla takip etmeniz gerekebilir. Aksi durumda böyle bir ödememiz yok diyerek telefonu kapatabilirler.

 

Başvuru İçin Hangi Belgeler Gerekiyor?

Ücret garanti Fonu kapsamında ödeme alabilmeniz için aşağıdaki evrak veya evraklar ile İŞKUR birimlerine gitmeniz gerekmektedir.

 

Firma Aciz Vesikası aldı ise;

  • Aciz Vesikası,
  • Alınacak hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı,
  • İşveren tarafından düzenlenen işçi alacak belgesi

 

Firma İflas Kararı aldı ise;

  • Mahkemece verilen iflas kararı veya iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge,
  • iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,

 

Firma İflas Erteleme Kararı Aldı İse;

  • İflas erteleme kararı veya ilanı,
  • Atanan kayyım tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,

 

Firma Konkordato ilan etti ise;

  • Mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya ilanı
  • Konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından onaylanan işçi alacak belgesi

 

Başvurular Nasıl Yapılır?

Yukarıdaki evrakları hazırladıktan sonra en yakın İŞKUR Birimine başvuru yaparak dilekçenizi yazmanız ve başvuru yapmanız gerekecektir.

İşçi Alacak Belgesi sayfanın alt kısmında yer almaktadır.

 

Ücret Garanti Fonu Ödemelerini Kim Karşılıyor?

Aslında her personel aldığı maaşın karşılığında devlete birçok kalemde ödeme yapıyor. Bu kalemlerden birisi de Ücret Garanti Fonu bünyesinde toplanıyor.

Ücret Garanti Fonu, İşsizlik Sigorta Primi kapsamında işveren tarafından işçi adına devlete ödenen ücretin %1’lik kısmının bir araya toplanması ile oluşmaktadır.

 

Garanti Fonu Ödemeleri Ne Zaman Yapıyor?

Ücret Garanti Fonu kapsamında yapılacak ödemeler kuruma başvuru yapıldığı tarihi izleyen ayın sonuna kadar, İŞKUR tarafından başvuru sırasına göre yapılmaktadır.

Ödemeler firma tarafından sisteme işlenen Net Maaş üzerinden yapılmakta, eğer firma Prim Ödemesi gibi ek ödemeleri de Bordro üzerinden gösteriyorsa bu rakamlarda eklenerek hesaplanmaktadır.

Ödenecek tutar için belirlenen bir üst limit mevcuttur. Bu limit 2017 yılı için Aylık 13.333 TL olarak belirlenmiştir.

 

Çoğu Çalışan Bu Fondan Habersiz

2017 yılı Ekim ayı sonuna kadar Ücret Garanti Fonu üzerinden yapılan toplam ödeme 18 Milyon 752 bin TL seviyesinde.

İşyeri kapandığı için bir şekilde işsiz kalan birçok vatandaşın bu ödemeden habersiz olmasının yanında istenen evrakların zor toplanması, ve İŞKUR bünyesinde de bu işlem ile alakalı net bir bilgilendirme ve yönlendirmenin yapılamıyor olması sürecin daha zor ve insanlar tarafından daha az tercih ediliyor olmasına sebep olmaktadır.

 

İŞÇİ ALACAK BELGESİ

 

Alacaklı İşçinin

 

TC Kimlik No       :  

Adı Soyadı        :

Baba Adı                        :

SSK Sicil No     :

Doğum Yeri      :

Doğum Tarihi        :

İkametgahı/Tel No :

 

 Borçlu İşverenin

 

Adı Soyadı/Unvanı      :

İşyeri Adresi/Tel No   :

İşyeri SSK Sicil No     :

İşyeri Vergi Dairesi     :

İşyeri Vergi No           :
Alacak takibinin hangi yolla yapıldığı  :

q       Aciz vesikası alınması

q       Konkordato ilanı

q       İflas

q       İflasın ertelenmesi

 

 
AYLAR İTİBARİYLE TEMEL ÜCRET ALACAKLARI

……………….. YILI

OCAK         :

ŞUBAT       :

MART         :

NİSAN        :

MAYIS       :

HAZİRAN  :

TEMMUZ   :

AĞUSTOS  :

EYLÜL       :

EKİM          :

KASIM       :

ARALIK     :

 
İŞÇİ :

 

İMZA

 ONAYLAYANIN

ADI SOYADI/ÜNVANI:

 

ONAY TARİHİ:

ADRESİ

 

 

İMZA

MÜHÜR

 

Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği

  • MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde fondan yapılacak ödemeler ile Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.
  • MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına giren sigortalılar hakkında uygulanır.
  • MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4447 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
  • MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
    • Fon: Ücret Garanti Fonunu, 4447 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşturulmuş olan Fonu,
    • İşçi Alacak Belgesi: İşçinin ücret alacağını aylar itibariyle gösteren belgeyi,
    • Kurum: Türkiye İş Kurumunu,
    • Kurum Birimi: Türkiye İş Kurumunun il ve ilçelerde kurulu birimlerini,
    • Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi: İflas, iflasın ertelenmesi ve konkordato kararının verildiği tarihi veya aciz vesikası alınması durumunda belge tarihini Temel Ücret: İşçinin 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi gereğince sigorta primine esas tutulan kazancı üzerinden hesaplanan net ücreti,
    • Ücret Alacağı: İşçinin, iş ilişkisinden kaynaklanan ve işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücrete ilişkin alacakları,
    • Yönetim Kurulu: Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulunu ifade eder.

 

Fonun Yönetimi, Gelirleri ve Giderleri

  • MADDE 5 – (1) 4447 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesinde öngörülen ödemelerde bulunmak üzere kurulan Fon, Yönetim Kurulunun kararları çerçevesinde yönetilir.
  • MADDE 6 – (1) Fonun gelirleri; işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin işveren payının yıllık toplamının yüzde biri ile bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazançlardan oluşur. Fon, İşsizlik Sigortası Fonu içerisinde farklı bir hesapta takip edilir ve İşsizlik Sigortası Fonunun aylık getirisi oranında nemalandırılır. Fon, 1/9/2004 tarihli ve 25570 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşsizlik Sigortası Fonu Kaynaklarının Değerlendirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik çerçevesinde İşsizlik Sigortası Fonu içerisinde değerlendirilir.
  • MADDE 7 – (1) Fonun giderleri, ücret alacağı ve bu alacağın ödenebilmesine yönelik Yönetim Kurulu kararı ile yapılan diğer harcamalardan oluşur.

 

Başvuru ve Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar

  • MADDE 8 – (1) Kurum tarafından ücret alacağının ödenebilmesi için iş sözleşmesinin devam edip edilmediğine bakılmaksızın,
    • İşveren hakkında aciz vesikası alınması durumunda, icra dairesinden alınan aciz vesikası veya 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 105 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca alınacak hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı ve işveren tarafından düzenlenen işçi alacak belgesi,
    • İşverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
    • İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge ve kayyım tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
    • İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda, mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanununun 288 inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge ve konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından onaylanan işçi alacak belgesi ile birlikte işçinin Kurum birimine başvurması gerekir.

 

Ödemeye ilişkin usul ve esaslar

  • MADDE 9 – (1) Ek-1’de yer alan İşçi Alacak Belgesi işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki ücret alacaklarına ilişkin olmalıdır.
    • İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir.
    • Günlük ücret alacağı 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen günlük kazanç üst sınırını aşamaz.
    • Ücret alacağı, işçinin Kuruma başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenir.
    • Bu kapsamda yapılacak ödemeler, Fon kaynaklarıyla sınırlıdır. Ödemeler, Kuruma başvuru sırasına göre yapılır.

 

Ödemelerin bildirilmesi

  • MADDE 10 – (1) Ücret alacağının Fondan ödenmesi halinde; aciz vesikası alınmasında işverene ve icra dairesine, konkordato ilanında konkordato komiserine veya konkordato tasfiye memuruna, iflasta iflas idaresine veya iflas masasına, iflasın ertelenmesinde kayyıma ve tüm ödemelerde işverenin bağlı olduğu vergi dairesine yazılı olarak bildirilir.

 

Yürürlük – Yürütme

  • MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik 26/5/2008 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
  • MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.
Kategoriler
Bilgi ve Terim Sözlüğü Ekonomi Manşet

2018 Yılında Uygulanan Asgari Ücretin İşverene Maliyet Oranları

2018 Yılında Uygulanan Asgari Ücretin İşverene Maliyet Oranları

29 Aralık 2017 tarihinde alınan karar ile Ocak ayı itibari ile 2018 yılında Uygulanan Asgari Ücretin İşverene Maliyet Oranları da belli oldu.

1 Ocak 2017 – 31 Aralık 2017 tarihleri arasında uygulanan 1.404 TL’lik Asgari Ücret 1 Ocak 2018 tarihi ile 31 Ocak 2018 tarihleri arasında 1.603 TL olarak uygulanacak.

Brüt Rakam olarak bakıldığında ise 2017 yılında 1.777 TL olan Brüt Asgari ücret 2018 yılında 2029 TL olarak güncellenmiş oldu.

Alt kısımdaki hesaplama üzerinden 2018 yılında bir adet işçi çalıştıran bir firmanın personel için yapacağı toplam ödemelerin tümünü görebilirsiniz.

 

2018 Yılında Uygulanan Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

2018 Yılı Brüt Asgari Ücret 2.029,50 TL
2018 Yılı SGK Primi (%14) 284,13 TL
2018 Yılı İşsizlik Sigorta Fonu (% 1) 20,30 TL
Gelir Vergisi (%15) 258,76 TL
Damga Vergisi (% 07,59) 15,40 TL
Kesinti Toplamı 578,59 TL
Bekâr ve Çocuksuz Çalışan İçin AGİ 152,21 TL
AGİ Eklenmeden Önceki Net Rakam 1.450,91 TL
2018 Yılı Net Asgari Ücret Rakamı 1.603 TL

 

İşçi

 

Asgari Ücretle Çalışan Bir Personelin 2018 Yılında İşverene Olan Toplam Maliyeti

Brüt Asgari Ücret 2.029,50 TL
SGK Primi İşveren Payı (%15,5) 314,57 TL
İşveren İşsizlik Primi Payı (%2) 40,59 TL
Bir İşçinin İşverene Toplam 1 Aylık Maliyeti 2.384,66 TL

 

Görüldüğü üzere çalışan her personel için İşveren Tarafından toplamda 2.385 TL gibi bir ödeme yapılırken bu ödemenin toplamda 1.603 TL’si işçinin cebine girmektedir.

Kalan 782 TL ise gerek SGK Primi gerek İşsizlik Fonu gerekse de farklı vergi dilimleri üzerinden devletin kasasına aktarılmaktadır.

Kategoriler
Bilgi Bankası Bilgi ve Terim Sözlüğü Editörün Seçimi İş Fikirleri Manşet

Kobi Danışmanı Nedir? Ne İş Yapar? Ne Kadar Kazanır? Nasıl Olunur?

Kobi Danışmanı Nedir ve ne kadar para kazanır, Kobi Danışmanı ne iş yapar, Kobi Danışmanı nasıl olunur gibi birçok sorunun cevabını sizler için bir araya getirdik.

Kobi Danışmanlık Hizmeti özellikle KOSGEP Destekleri ile birlikte son dönemde revaçta olan ancak buna karşın yasal bir dayanağı olmayan bir iş kolu idi.

Şimdilerde ise Kobi Danışmanlık Sertifikası ile bu alanda yasal prosedürler oluşturularak Kobi Danışmanlık Hizmeti resmi bir yapı altında kendisine yer bulmaya başladı.

 

Kobi Danışmanı Ne İş Yapar?

Kobi Danışmanı küçük, orta veya büyük kobiler için gereken her türlü proje çalışmasını, seks izle Pazar analizini, destek analizlerini yaparak kobilerin daha hızlı ve sorunsuz bir şekilde büyümeleri için destek sunar.

İş Güvenliği, Devlet Destekleri, Sermaye Destekleri, Pazar Analizleri gibi birçok alanda kobinin daha geniş bir alanda güçlenmesi için yol gösterici olarak rol alır.

 

 

Kobi Danışmanı Nasıl Olunur?

KOSGEP tarafından onay verilen Mesleki Eğitim Merkezleri tarafından verilen eğitim ve sonrasında yapılan Sınav neticesinde Kobi Danışmanlık Sertifikası alınabilir.

Şuan Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi tarafından verilen bu eğitim 1.200 TL civarında bir ücret sahiptir. Eğitimle alakalı aşağıdaki link üzerinden bilgi alabilirsiniz. SAÜSEM Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından Kobi Danışmanlığı sınavı yapabilecek kurum olarak belirlemiştir.

İlerleyen süreçlerde farklı birimlerde sınavın açılıp açılmayacağı konusunda net bir bilgi bulunmamaktadır.

 

http://www.bitalebe.com/sakarya-universitesi-kobi-danismanligi-sertifikasi-ile-ayda-5-000-tl-kazanabilirsiniz.html

Eğitimler ilerleyen dönemlerde farklı eğitim kurumları tarafından da açılmaya başlanacaktır.

 

Kobi Danışmanları Ne Kadar Ücret Alırlar?

Burada aslında net bir maaş sınırı yoktur. Kaç kobi ile çalışıldığına, verilen hizmetlerin neler olduğuna, bu hizmetlerin ne kadar süre ile verildiğine bağlı olarak değişen bir ücret skalası vardır.

Bu sebeple de Kobi Danışmanı 5.000 TL Maaş alır, Kobi Danışmanı 10.000 TL Maaş alır gibi bir sınır yoktur.

 

Kobi Danışmanı İşsiz Kalabilir mi?

Şuan oldukça yeni bir alan olması sebebiyle ilk etapta işsiz kalma ihtimali düşük. Tabi kendi Kobilerini Kendisi bulacağı için sürecin çok kolay olmayacağı da kesin.

Pazarda bu işi Şirket Bazlı yapanların da olduğunu es geçmemek lazım. Bu sebeple işi ne kadar iyi öğrenirse, kendisini ne kadar iyi pazarlarsa, Danışmanlık sunduğu kobilere ne kadar iyi hizmet sunarsa süreç sonunda o kadar yüksek bir gelire sahip olabilir.

 

Kobi Danışmanı Hangi Kanunlara Hâkim Olmalıdır?

Kobi Danışmanı olarak görev yapacak olanların bazı kanunlara iyi derecede hâkim olması gerekecektir.

Bunlar dışında İşçi ve Şirket konularında çıkan yeni kanun, kararname ve yönetmelikleri de takip etmesi ayrıca gerekecektir.

  • 2872 Sayılı Çevre Kanunu
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun
  • 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  • 4458 sayılı Gümrük Kanunu
  • 4857 sayılı İş Kanunu
  • 5084 sayılı Yatırımları ve İstihdamı Teşvik Kanunu
  • 5627 sayılı Enerji Verimliliği Kanunu
  • 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu
  • 6198 sayılı Türk Borçlar Kanunu
  • 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

 

Kobi Danışmanı Ne İş Yapar?

Kobi Danışmanı bir kobinin daha hızlı, güvenli ve maliyetsiz büyüyebilmesi için atılması gereken adımları, alınması gereken önlemleri, mali çalışmaları ve personel açısından yürütülecek olan operasyonları planlar.

  • İş Sağlığı ve Çevre Güvenliğini Sağlamak,
  • İş Programlarını Yapmak
  • Çalışma Ortamlarını Düzenlemek,
  • Hizmet Tekliflerini Hazırlamak,
  • Hizmet Süreçlerinin Kayıtlarını Tutmak,
  • Mali Prosedürleri Yönetmek,
  • Hizmet Kalitesini Arttırmak,
  • Müşteri – Kobi İlişkilerini Yürütmek,
  • Verilen Hizmetlerin Tanıtımını Yapmak,
  • Kobi İle Görüşme Süreçlerini Planlamak,
  • Kobi İle İletişim Halinde Olmak,
  • Kobinin Mevcut Durumunu Analiz Etmek,
  • Kobinin Mali Yapısını Analiz Etmek,
  • Kobinin İK Yapısını Analiz Etmek,
  • Yapılacak Olan Yatırımları Analiz Etmek,
  • Alınacak Olan Destek ve Kredileri Analiz Etmek,
  • Mali Yapı İle Şirket Planlarını Eşleştirmek,
  • Dış Destekleri Görmek ve Destek Bulmak,
  • Muhtemel Ortaklıkları Analiz Etmek ve Süreci Yönetmek

 

Kobi Danışmanlığı – Mesleki Yeterlilik Kurumu Meslek Tanımı

Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından hazırlanan Kobi Danışmanlığı Mesleği ile alakalı detaylı bilgilendirmeye aşağıdaki PDF Dosyası üzerinden ulaşabilirsiniz.

Kobi Danışmanlığı – Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016