Kategoriler
Bilgi Bankası Editörün Seçimi Ekonomi Genel Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet

2019 Yılı Bilirkişi Ücret Tarifesi – 2019 Yılı Bilirkişi Ücretleri

Resmi Gazetede yayınlananlarak yürürlüğe giren yönetmelik ile 2019 yılı Bilirkişi Ücret Tarifesi resmi olarak belirlenmiş oldu.

Bilirkişi Ücret Tarifesi ilgili süreci takip etmesi için mahkeme tarafından atanan bilirkişilere ödenen ücretlerdir.

2019 yılı için belirlenen Bilirkişi Ücret Tarifesi aşağıdaki gibi olup ilgili sürecin mahiyetine göre mahkeme tarafından bu ücretlerde aşağı ya da yukarı yönde oynamalar yapılabilir.

 

Bilirkişi

 

2019 Yılı Bilirkişi Ücret Tarifesi

Mayıs 2019 itibari ile duyurusu yapılan ve 2019 yılında geçerli olacak olan Bilirkişi Ücretleri aşağıdaki gibidir.

 

İcra ve İflas Daireleri ile Satış Memurluklarında görülen işler için 220 TL
Sulh Hukuk ve Tüketici Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 220 TL
İcra Hukuk ve İcra Ceza Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 220 TL
Asliye Hukuk Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 365 TL
Aile, İş ve Kadastro Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 290 TL
Asliye Ticaret ile Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 440 TL
İdare ve Vergi Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 365 TL
Cumhuriyet Başsavcılıklarında görülen dava ve işler için 220 TL
Sulh Ceza Hâkimliklerinde görülen dava ve işler için 220 TL
Asliye Ceza Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 365 TL
Ağır Ceza Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 440 TL
Bölge Adliye ve Bölge İdare Mahkemelerinde görülen dava ve işler için 465 TL
Yargıtay ve Danıştay’da İlk Derece Mahkemesi sıfatıyla görülen dava ve işler için 580 TL

 

Bankacılık ve Kredi Notu

2018 Yılı Bilirkişi Ücret Tarifesi

2018 yılında geçerli olan Bilirkişi Ücretlerini de görebilmeniz adına geçen yılın ücret tarifesini de eklemiş olalım.

 

İcra ve iflas daireleri ile satış memurluklarında görülen işler için 190,00 TL
Sulh hukuk ve tüketici mahkemelerinde görülen dava ve işler için 190,00 TL
İcra hukuk ve icra ceza mahkemelerinde görülen dava ve işler için 190,00 TL
Asliye hukuk mahkemelerinde görülen dava ve işler için 315,00 TL
Aile, iş ve kadastro mahkemelerinde görülen dava ve işler için 250,00 TL
Asliye ticaret mahkemeleri ile fikri ve sınai haklar mahkemelerinde görülen dava ve işler için 380,00 TL
İdare ve vergi mahkemelerinde görülen dava ve işler için 315,00 TL
Cumhuriyet başsavcılıklarında yürütülen soruşturmalar için 190,00 TL
Sulh ceza hakimliklerinde görülen işler için 190,00 TL
Asliye ceza mahkemelerinde görülen dava ve işler için 315,00 TL
Ağır ceza mahkemelerinde görülen dava ve işler için 380,00 TL
Bölge adliye ve bölge idare mahkemelerinde görülen dava ve işler için 400,00 TL
Yargıtay ve Danıştay’da ilk derece mahkemesi sıfatıyla görülen dava ve işler için 500,00 TL

 

Banka Kredisi

 

Bilirkişi Ücretleri İle Alakalı Diğer Hususlar

  • Bilirkişinin, görevlendirmenin mahiyetine uygun inceleme, ulaşım, konaklama, yemek ve diğer mutad giderleri belgesi karşılığında ayrıca ödenir. Ödemeler, rayiç bedeller dikkate alınarak yapılır ve ibraz edilen belgeler dosyasında saklanır.

 

Görevlendirmeyi yapan merci, hayatın olağan akışına ve anayasal hak arama özgürlüğüne uygun olarak, aşağıdaki hususları dikkate alarak resen veya talep üzerine bu Tarifede yazılı bilirkişi ücretlerini artırabilir:

  • Bilirkişinin vasfı veya ilgili uzmanlık alanında bilirkişi temininde yaşanan güçlük,
  • Uyuşmazlığın niteliği, dosya ve eklerinin kapsamı,
  • Bilirkişinin görevlendirme yapılan yere gelmesi için gereken süre,
  • İnceleme için geçirilen süre,
  • İncelemenin keşif yapılmasını gerektirmesi halinde keşifte geçirilen süre.

 

Görevlendirmeyi yapan merci, işin mahiyetinin gerektirmesi halinde bu Tarifede yazılı bilirkişi ücretlerini indirebilir.

  • Seri dosyalarda bilirkişi ücreti. Ayrı bir inceleme ve araştırmayı gerektirmeyen seri dosyalarda işin mahiyetine göre bu Tarifede yazılı bilirkişi ücretlerinden görevlendirmeyi yapan merci tarafından uygun görülecek miktarda indirim yapılır.

Görevlendirme kararında belirlenen sorular dışında ayrıca bilgi talep edilmesi halinde talebin içeriğine göre bilirkişiye, merci tarafından takdir edilecek miktarda ek ücret ödenebilir.

Bilirkişi raporundaki eksiklik veya belirsizliğin giderilmesi ya da açıklığa kavuşturulmasını sağlamak için ek rapor istenmesi halinde ayrıca bir ücret ödenmez.

Görevlendirme kararında bilirkişiden cevaplaması istenilen soruların bir veya birkaçının bilirkişi tarafından cevaplanmaması nedeniyle ek rapor istenmesi halinde ayrıca bir ücret ödenmez.

Bilirkişinin ulaşım ve konaklama giderleri ile raporun hazırlanması için yapılması gereken harcamalar dikkate alınarak bilirkişinin talebi ve görevlendirmeyi yapan merciin uygun görmesi halinde, ileride bu Tarifenin beşinci maddesine göre ödenecek tutardan mahsup edilmek kaydıyla avans ödemesi yapılabilir.

Bilirkişilik Yönetmeliğinin 51 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca yapılan görevlendirmeye aykırı olarak rapor düzenlenmesi halinde, görevlendirme yapan merci tarafından ücret veya gider adı altında ödeme yapılmamasına veya aykırılığın niteliğine göre takdir edilen ücret ve giderlerde indirim yapılmasına karar verilebilir.

Görevli personel tarafından bilirkişi ücretinden vergi kesintisi yapıldıktan sonra kalanı bilirkişiye ödenir.

Tarifenin beşinci maddesine göre belirlenen giderler herhangi bir kesinti yapılmaksızın ayrı bir sarf kararına istinaden ödenir.

Bilirkişi ücretinin tayininde, görevlendirmenin yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan tarife esas alınır.

Kategoriler
Ekonomi Genel Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet

2019 Yılı Gelir Vergisi Dilimleri ve Maaşlardan Yapılacak Olan Gelir Vergisi Kesinti Oranları

2019 yılı içerisinde uygulanacak olan Gelir Vergisi Vergi Dilimleri belli oldu. Bu dilimlere göre maaşlardan yapılacak olan Gelir Vergisi Kesinti Oranları da netleşmiş oldu.

Buna göre 2019 yılında bir çalışanın bir yıl içerisinde toplam kazancı 18.000 TL sınırını aşınca vergi dilimi de %15 seviyesinden %20 seviyesine çıkacak.

Asgari Ücret üzerinden hesaplayacak olursak Evli ve 3 çocuk sahibi olan bir çalışan 2.155 TL’lik Asgari Ücret ile Ağustos ayı maaşı ile 17.240 TL seviyesine ulaşıyor. Yani Eylül maaşı ile 18.000 TL’lik vergi sınırını aşıyor ve maaşından yapılan kesinti oranı da %15 seviyesinden %20 seviyesine çıkıyor olacak.

Bu artış sonrasında aylık 2.155 TL maaş alan bir çalışanın maaşı %5 oranında düşecek ve Eylül maaşı ile birlikte aylık 100 TL’den biraz daha fazla oranda ek bir kesinti ile karşı karşıya kalacak.

Aylık 4.000 TL maaş alan bir memurda ise bu limit 4. Ayda dolacağı için 5. Aydan itibaren kesinti oranı %15 yerine %20 olarak hesaplanacak. Yani daha 5. Aydan itibaren maaşından yapılacak olan kesinti tutarı aylık 200 TL seviyesinde olacak.

Resmi Gazetede yayınlanan ilgili yönetmelik aşağıdaki gibidir.

 

Çalışanlar İçin Vergi Dİlimi

 

Yeniden Değerleme Oranında Arttırılan Had ve Tutarlar

Gelir Vergisine Tabi Gelirlerin Vergilendirilmesinde Esas Alınan Tarife

Gelir Vergisi Kanunu’nun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2019 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

 

18.000 TL’ye kadar 15%
40.000 TL’nin 18.000 TL’si için 2.700 TL, fazlası 20%
98.000 TL’nin 40.000 TL’si için 7.100 TL, (ücret gelirlerinde 148.000 TL’nin 40.000 TL’si için 7.100 TL), fazlası 27%
98.000 TL’den fazlasının 98.000 TL’si için 22.760 TL, (ücret gelirlerinde 148.000 TL’den fazlasının 148.000 TL’si için 36.260 TL), fazlası 35%

 

Gayrimenkul Sermaye İradında İstisna Tutarı: 5.400.- TL

Gelir Vergisi Kanunu’nun 21. maddesinde yer alan mesken kira gelirleri için uygulanan istisna tutarı, 2019 takvim yılında elde edilen kira gelirleri için 5.400 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Hizmet Erbabına İşyeri veya İşyerinin Müştemilatı Dışında Kalan Yerlerde Yemek Verilmek Suretiyle Sağlanan Menfaatlere İlişkin İstisna Tutarı: 19.00- TL

Gelir Vergisi Kanunu’nun 23 üncü maddesinin 8 numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2019 takvim yılında uygulanmak üzere 19.00 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Engellilik İndirimi Tutarları

Gelir Vergisi Kanunu’nun 31 inci maddesinde yer alan sakatlık indirimi tutarları, 2019 takvim yılında uygulanmak üzere; birinci derece engelliler için 1.200 TL, ikinci derece engelliler için 650 TL, üçüncü derece engelliler için 290 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Basit Usule Tabi Olmanın Genel Şartlarından Olan İşyeri Kira Bedeline İlişkin Tutar

Gelir Vergisi Kanununun 47 nci maddesinin birinci fıkrasının (2) numaralı bendinde yer alan yıllık kira bedeli toplamı, 2019 takvim yılında uygulanmak üzere büyükşehir belediye sınırları içinde 9.000 TL, diğer yerlerde 6.000 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Basit Usule Tabi Olmanın Özel Şartlarını Belirleyen Hadler

Gelir Vergisi Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan hadler, 2019 takvim yılında uygulanmak üzere;

  • 1 numaralı bent için 120.000 TL ve 180.000 TL,
  • 2 numaralı bent için 60.000 TL,
  • 3 numaralı bent için 120.000 TL,

olarak tespit edilmiştir.

 

Değer Artışı Kazançlarına İlişkin İstisna Tutarı: 14.800 TL

Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan değer artışı kazançlarına ilişkin istisna tutarı, 2019 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 14.800 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Arızi Kazançlara İlişkin İstisna Tutarı: 33.000.- TL.

Gelir Vergisi Kanununun 82 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan arızi kazançlara ilişkin istisna tutarı, 2019 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 33.000 TL olarak tespit edilmiştir.

 

Tevkifata ve İstisnaya Konu Olmayan Menkul ve Gayrimenkul Sermaye İratlarına İlişkin Beyanname Verme Sınırı: 2.200.-TL

Gelir Vergisi Kanununun 86 ncı maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendinin (d) alt bendinde yer alan tevkifata ve istisnaya konu olmayan menkul ve gayrimenkul sermaye iratlarına ilişkin beyanname verme sınırı, 2019 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 2.200 TL olarak tespit edilmiştir.

Kâr Hadleri Emsallerine Göre Düşük Olarak Tespit Edilmiş Bulunan Emtia İçin Özel Hadler

Milli piyango bileti, akaryakıt, şeker ve bunlar gibi kar hadleri emsallerine göre düşük olarak tespit edilmiş bulunan emtia için özel hadler belirleme yetkisi Gelir Vergisi Kanununun 48 inci maddesi ile Maliye Bakanlığına verilmiştir. Bu yetki kullanılarak 2016 yılı için 25/12/2015 tarihli ve 29573 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 290) ile belirlenen tutarlar yeniden artırılmıştır.

Buna göre, anılan maddelerin ticaretini yapanların, 2019 takvim yılında da basit usulden yararlanabilmeleri için; alış, satış veya hasılatlarının 31/12/2018 tarihi itibariyle aşağıda belirtilen hadleri aşmaması gerekmektedir.

2019 Vergi

Belirtilen bu malların alım satımı ile uğraşanlar hakkında, basit usulün özel şartları bakımından yukarıdaki hadler dikkate alınmak suretiyle, 136 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğindeki hesaplamalar doğrultusunda işlem yapılacaktır.

 

Basit Usule Tabi Mükelleflerde Gün Sonunda Toplu Belge Düzenleme Uygulaması

Basit usulde vergilendirilen mükelleflerle ilgili 6/12/1998 tarihli ve 23545 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 215) ile getirilen, belge vermedikleri günlük hasılatları için gün sonunda tek bir fatura düzenlenmesine ilişkin uygulamanın, 31/12/2019 tarihine kadar devam etmesi Vergi Usul Kanununun mükerrer 257 nci maddesinin Bakanlığımıza verdiği yetkiye istinaden uygun görülmüştür.

2018 takvim yılında elde edilen bir kısım menkul sermaye iradının beyanında dikkate alınacak indirim oranı uygulaması

193 sayılı Kanunun (Gelir) Vergisi Kanunu) 76 ncı maddesinin 5281 sayılı Kanunun 44 üncü maddesiyle yürürlükten kaldırılan ikinci fıkrasında, 193 sayılı Kanunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (5), (6), (7), (12) ve (14) numaralı bentlerinde yer alan menkul sermaye iratlarına (döviz cinsinden açılan hesaplara ödenen faiz ve kâr payları, dövize, altına veya başka bir değere endeksli menkul kıymetler ile döviz cinsinden ihraç edilen menkul kıymetlerden elde edilenler hariç) fıkrada belirtilen indirim oranının uygulanması suretiyle bulunacak kısmın, bu iratların beyanı sırasında indirim olarak dikkate alınacağı belirtilmişti.

193 sayılı Kanunun indirim oranı uygulamasına yönelik 76 ncı maddesinin ikinci fıkrası 1/1/2006 tarihinden itibaren elde edilen gelirlere uygulanmak üzere 5281 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmakla birlikte, anılan Kanunun geçici 67 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası hükmü gereğince 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilen her nevi tahvil ve Hazine bonolarından elde edilen gelirlerin vergilendirilmesinde 31/12/2005 tarihinde yürürlükte olan hükümler esas alınacağından, indirim oranı uygulaması bahsi geçen menkul kıymet gelirleri için devam etmektedir.

İndirim oranı; 213 sayılı Kanuna (Vergi Usul Kanunu) göre o yıl için tespit edilmiş olan yeniden değerleme oranının, aynı dönemde Devlet tahvili ve Hazine bonosu ihalelerinde oluşan bileşik ortalama faiz oranına bölünmesi suretiyle tespit edilmekte olup, 213 sayılı Kanun hükümlerine göre 2018 yılı için tespit edilmiş olan yeniden değerleme oranı % 23,73’tür. Bu dönemde Devlet tahvili ve Hazine bonosu ihalelerinde oluşan bileşik ortalama faiz oranı ise % 16,90’dır. Buna göre, 2018 yılında elde edilen bir kısım menkul sermaye iradının beyanında uygulanacak indirim oranı (% 23,73 / %16,90=) % 140,41 olmaktadır.

Bu oranlar dikkate alındığında, 2018 yılı gelirlerine uygulanacak indirim oranı birden büyük çıkmaktadır.

Bu kapsamda, 2018 takvim yılında elde edilen menkul sermaye iratlarından, 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilmiş olan ve 193 sayılı Kanunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (5) numaralı bendinde sayılan her nevi tahvil ve Hazine bonosu faizleri ile Toplu Konut İdaresi ve Özelleştirme İdaresince çıkarılan menkul kıymetlerden sağlanan gelirler indirim oranının birden büyük olması dolayısıyla beyan edilmeyecektir.

Dövize, altına veya başka bir değere endeksli menkul kıymetler ile döviz cinsinden ihraç edilen menkul kıymetlerden elde edilen menkul sermaye iratlarının ve ticari işletmelere dahil kazanç ve iratların beyanında indirim oranı uygulanmamaktadır.

193 sayılı Kanunun geçici 67 nci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, anılan Kanunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (7), (12) ve (14) numaralı bentlerinde yazılı menkul sermaye iratları 1/1/2006 tarihinden itibaren nihai olarak tevkifat yoluyla vergilendirilmekte olup bu gelirlerin beyanı ve bu gelirlere indirim oranı uygulanması söz konusu değildir.

Kategoriler
Bilgi Bankası Editörün Seçimi Ekonomi Genel Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet

Hasta Olmamasına Rağmen Sık Sık Sağlık Raporu Almak İş Akdinin Feshine Sebep Olabilir

Yargıtay tarafından alınan emsal bir karar neticesinde Hasta Olmamasına Rağmen Sık Sık Sağlık Raporu alan çalışanın Tazminatsız İşten Çıkarılmasına onay verildi.

İstanbul’da yükleme işçisi olarak çalışan bir genç işveren tarafından “Sık Sık Rapor Alıp Devamsızlık Yapması” sebebiyle işten Tazminatsız olarak çıkarıldı.

İş Akdinin sonlandırılması sonrasında İşçi Mahkemesine İşe iade davası açan işçiye Bölge Mahkemesi olumlu cevap verse de Yargıtay aldığı emsal karar ile işyerini haklı buldu.

 

Maaşlı İşinizden Vazgeçip Girişimci Olmak

 

Bölge Mahkemesi Genci, Yargıtay İşvereni Haklı Buldu

İşçi mahkemesine başvuru yapan davacı işçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve kanuni sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istedi.

Davalı işveren ise davacının işten kaytarmak için hasta olmamasına rağmen sık sık rapor aldığını öne sürdü. İlgili mahkeme davanın reddine hükmetti. Taraf avukatları mahkemenin red kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davacı işçinin avukatının istinaf müracaatını kabul ederek işçinin işe iadesine ve haklarının kendisine teslim edilmesine hükmetti.

 

 

Yargıtay Kararı Bozdu, İşvereni Haklı Buldu

Bölge Mahkemesi tarafından haksız bulunan işverenin avukatı bu kez ilgili kararı temyiz etti.

Temyiz başvurusu sonrasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

Alınan kararda, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz olarak hasta olmadığı halde raporlar getirip kasten devamsızlık yaptığı gerekçesiyle İş Kanunu’nun 25/2. maddesi gereğince feshedildiği hatırlatıldı.

 

Kararda şöyle denildi:

“Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu sebeple devamsızlığının iş yerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, iş yerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi ‘Muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığınız halde raporlar getirip, işe kasten devamsızlıkta bulunmanız’ gerekçesi ile 4857 sayılı kanunun 25/I2. maddesi uyarınca tarihinde feshedilmiştir. Davacının haklı sebep niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu kabul edilmelidir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve Dairemizce İş Kanununun 20/3. maddesi uyarınca aşağıdaki gibi davanın reddine karar vermek gerekmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir.”

 

İş Mahkemesi

 

Emsal Bir Karar Olarak Ele Alınıyor

Yargıtay tarafından alınan bu emsal karar neticesinde özellikle işverenin eli güçlenmiş oldu.

Hasta olmamasına rağmen sık sık rapor alarak iş akışının bozulmasına, hedeflerden uzak kalınmasına, üretim ve satış süreçlerinin hedeflenenden geri düşmesine sebep olan personeller herhangi bir hak talep edemeden işten çıkarılabilecek.

Eğer işverenin elinde bu noktada güçlü deliller var ise İşçi Mahkemesine gidilse dahi, emsal Yargıtay Kararı sebebiyle işçinin bir hak alabilmesi pek mümkün görünmüyor.

Kategoriler
Editörün Seçimi Ekonomi Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet

2019 Yılı İşsizlik Maaşı Rakamları ve İşsizlik Maaşı Hesaplama

2019 yılı İşsizlik Maaşı için en düşük ve en yüksek rakamlar belli oldu. Asgari Ücrete yapılan zam ile birlikte 2019 yılı İşsizlik Maaşı rakamları da zamlanmış oldu.

Asgari Ücrete yapılan %26.5 oranında ki zamdan sonra 2019 yılı İşsizlik Maaşı rakamları da zamlanmış oldu. Bu kapsamda da en düşük ve en yüksek işsizlik maaşı aşağıdaki gibi olmuştur.

 

2019 Yılı En Düşük İşsizlik Maaşı 1.015 TL
2019 Yılı En Yüksek İşsizlik Maaşı 2.030 TL

 

Alınan Maaşlara Göre İşsizlik Maaşı Ödemeleri (2019)

2016 yılından 2019 yılına kadar geçen süreçte İşsizlik Maaşının taban ve tavan ücretleri aşağıdaki gibi değişmiştir.

Brüt Maaş Alınabilecek Asgari Ücret
Asgari Ücret 1.015 TL
3.000 TL 1.191 TL
3.500 TL 1.389 TL
4.000 TL 1.588 TL
4.500 TL 1.786 TL
5.000 TL 1.985 TL
5.500 TL ve üstü 2.030 TL

 

Yıllara Göre İşsizlik Maaşı Taban ve Tavan Ücretleri (2016 – 2019)

Yapılan zam sonrasında yıllara göre En Düşük ve En Yüksek İşsizlik Maaşı rakamları da şu şekilde olmuştur.

 

Yıl            En Düşük Maaş En Yüksek Maaş
2016 659 TL 1.318 TL
2017 710 TL 1.421 TL
2018 811 TL 1.623 TL
2019 1.015 TL 2.030 TL

 

2019 Yılı İşsizlik Maaşı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı hesaplaması yapılırken son 4 ay içerisinde hesabınıza yatan Brüt Maaş üzerinden hesaplama yapılmaktadır.

Hesaplama sistemi şu şekildedir;

  • (Son 4 Aylık maaşın Toplamı / 4) / 100 * 40 = İşsizlik Maaşı

İşsizlik Maaşı alacak olan kişinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun alacağı işsizlik maaşı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemiyor.

Bu kapsamda 6.000 TL Brüt Maaş alan bir çalışan ise 6000 / 100 * 40 hesaplaması üzerinden 2.400 TL almaya hak kazanacaktır. Ancak belirlenen Yasal Üst Limit 2019 yılı için 2.030 TL olduğu için alacağı rakamda bu olacaktır.

Kategoriler
Bilgi Bankası Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet Ücretler ve Giderler

Rapor Alınan Günler İçin Çalışandan Maaş Kesintisi Yapılır mı? Raporlu İken Maaşı Kim Öder?

Bir çalışanın rapor alması durumunda maaşından kesinti olur mu? Raporlu olunan günler için ne kadar ödeme yapılır? gibi sorularının cevaplarını sizler için bir araya getirdik.

Aldığınız rapor eğer 1 veya 2 gün ise bu durumda yasal olarak bir maaş hakkınız olmaz. Ancak işverenin inisiyatifine göre rapor aldığınız günler için size ödeme yapılabilir.

Eğer aldığınız rapor tek seferde 3 gün veya üstünde ise bu durumda aşağıda belirtilen kriterler dahilinde maaş ödemeniz Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından adınıza bankaya yatırılır.

 

SGK Tarafından Hangi Durumlarda Rapor – İstirahat Parası Ödenir?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tek seferde 3 veya fazla gün üzerinden rapor alan çalışanlara aşağıdaki şartları sağlıyor ise Geçici İş Göremezlik Ödeneği – İstirahat Parası ödenir.

 

5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi uyarınca;

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş, yani Kurumla sözleşmesi bulunan sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli olan ve SGK adına reçete yazma yetkisi bulunan hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;

  • İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahatlarda, herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı olmaksızın ve istirahatlı (raporlu) olunan her gün için,
  • Analık (gebelik) hali nedeniyle alınan istirahatlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, analık hali nedeniyle istirahatlı (raporlu) olunan her gün için,
  • Yukarıda sayılanlar dışında kalan hastalık, rahatsızlık, kaza halleri nedeniyle alınan istirahatlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, istirahatın üçüncü gününden itibaren istirahatlı olunan her gün için,

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği yani istirahat (rapor) parası ödenmektedir.

 

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Rapor Ödemesi Ne Kadardır?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından size çalıştığınız saat ücreti üzerinden bir ödeme yapılmaz. Yapılacak ödeme şu şekilde hesaplanır.

 

Yatarak Tedavi  Günlük Kazancın Yarısı
Ayakta Tedavi  Günlük Kazancın 3’te 2’si

 

Geçici İş Göremezlik Ödeneği – İstirahat Parası hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili yazımıza göz atabilirsiniz.

 

Kategoriler
Maaş ve Diğer Ödemeler Manşet

2018 Yılı İşsizlik Maaşı Rakamları ve İşsizlik Maaşı Hesaplama

2018 yılı İşsizlik Maaşı rakamları belli oldu. Buna göre gerek Asgari Ücret üzerinden gerekse de daha yüksek maaş alan ve işsizlik maaşı almaya hak kazananlar için ödenecek aylık maaş ödemeleri netleşti.

Alt kısımdaki tablo üzerinden 2016, 2017 ve 2018 yıllarında uygulanan ve uygulanacak olan Taban İşsizlik Maaşı ve Tavan İşsizlik Maaşı bilgisi yer almaktadır.

İşsizlik Maaşı ile alakalı hesaplamaların nasıl yapıldığına sair bilgiyi de yine yazımızın devamında sizlere sunuyor olacağız.

 

2018 Yılı Tavan ve Taban İşsizlik Maaşı

Yıl  En Düşük Maaş  En Yüksek Maaş
2016  659 TL  1.318 TL
2017  710 TL  1.421 TL
2018  811 TL  1.623 TL

 

Türk Lirası - Nakit Ödeme

 

2018 Yılı İşsizlik Maaşı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı hesaplaması yapılırken son 4 ay içerisinde hesabınıza yatan Brüt Maaş üzerinden hesaplama yapılmaktadır.

Hesaplama sistemi şu şekildedir;

(Son 4 Aylık maaşın Toplamı / 4) / 100 * 40 = İşsizlik Maaşı

Bu kapsamda Net 1.600 TL Asgari Ücret alan bir kişinin Brüt Maaşı 2.029 TL olarak belirlenmiştir.  Yani 4 ayın tamamında Asgari Ücret alan bir kişi işten ayrıldığında 2029/100*40 olarak hesaplanacak ve 811 TL aylık ödeme yapılacaktır.

İşsizlik Maaşı alacak olan kişinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun alacağı işsizlik maaşı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemiyor.

Bu kapsamda 5.000 TL Brüt Maaş alan bir çalışan ise 5000 / 100 * 40 hesaplaması üzerinden 2.000 TL almaya hak kazanacaktır. Ancak belirlenen Yasal Üst Limit 2018 yılı için 1.623 TL olduğu için alacağı rakamda bu olacaktır.