Rapor Alınan Günler İçin Çalışandan Maaş Kesintisi Yapılır mı? Raporlu İken Maaşı Kim Öder?

Rapor Alınan Günler İçin Çalışandan Maaş Kesintisi Yapılır mı? Raporlu İken Maaşı Kim Öder?

Bir çalışanın rapor alması durumunda maaşından kesinti olur mu? Raporlu olunan günler için ne kadar ödeme yapılır? gibi sorularının cevaplarını sizler için bir araya getirdik.

Bir çalışanın rapor alması durumunda maaşından kesinti olur mu? Raporlu olunan günler için ne kadar ödeme yapılır? gibi sorularının cevaplarını sizler için bir araya getirdik.

Aldığınız rapor eğer 1 veya 2 gün ise bu durumda yasal olarak bir maaş hakkınız olmaz. Ancak işverenin inisiyatifine göre rapor aldığınız günler için size ödeme yapılabilir.

Eğer aldığınız rapor tek seferde 3 gün veya üstünde ise bu durumda aşağıda belirtilen kriterler dahilinde maaş ödemeniz Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından adınıza bankaya yatırılır.

 

SGK Tarafından Hangi Durumlarda Rapor – İstirahat Parası Ödenir?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tek seferde 3 veya fazla gün üzerinden rapor alan çalışanlara aşağıdaki şartları sağlıyor ise Geçici İş Göremezlik Ödeneği – İstirahat Parası ödenir.

 

5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi uyarınca;

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş, yani Kurumla sözleşmesi bulunan sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli olan ve SGK adına reçete yazma yetkisi bulunan hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;

  • İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahatlarda, herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı olmaksızın ve istirahatlı (raporlu) olunan her gün için,
  • Analık (gebelik) hali nedeniyle alınan istirahatlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, analık hali nedeniyle istirahatlı (raporlu) olunan her gün için,
  • Yukarıda sayılanlar dışında kalan hastalık, rahatsızlık, kaza halleri nedeniyle alınan istirahatlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, istirahatın üçüncü gününden itibaren istirahatlı olunan her gün için,

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği yani istirahat (rapor) parası ödenmektedir.

 

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Rapor Ödemesi Ne Kadardır?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından size çalıştığınız saat ücreti üzerinden bir ödeme yapılmaz. Yapılacak ödeme şu şekilde hesaplanır.

 

Yatarak Tedavi  Günlük Kazancın Yarısı
Ayakta Tedavi  Günlük Kazancın 3’te 2’si

 

Geçici İş Göremezlik Ödeneği – İstirahat Parası hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili yazımıza göz atabilirsiniz.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Sponsorlu Bağlantılar
  • ÇOK OKUNAN
  • YORUM